第二百一十三章：艰难前行 五
“叶总，公司的管理出现了漏洞，一些部门之间的协调出现问题，导致工作效率低下。”一位高管忧心忡忡地向叶萱汇报。
叶萱皱起眉头，“立刻组织一次全面的内部审查，找出问题的根源，制定解决方案。”
经过一番调查，发现是由于公司规模迅速扩大，原有的管理体系已经无法适应新的业务需求。
“叶总，我们需要对管理架构进行调整，重新明确各部门的职责和权限。”管理顾问建议道。
叶萱点头表示同意，“那就尽快制定新的管理方案，并且要确保在实施过程中尽量减少对业务的影响。”
新的管理方案在推行过程中遇到了不少阻力，一些老员工对新的职责划分表示不满。
“叶总，他们觉得自己的利益受到了损害，不愿意配合。”部门经理无奈地说道。
叶萱决定亲自与这些老员工沟通，“公司在发展，管理方式也必须与时俱进。这次的调整是为了让大家更好地发挥自己的能力，共同推动公司前进。只有公司发展好了，大家的利益才能得到保障。”
在叶萱的耐心劝说下，大部分老员工逐渐接受了新的管理方案，但仍有个别员工固执己见。
“对于那些实在无法适应新变化的员工，我们只能按照规定进行处理。”叶萱果断地说道。
与此同时，市场竞争愈发激烈。竞争对手推出了类似的产品，并且价格更低。
“叶总，他们这是在打价格战，我们的市场份额受到了严重挤压。”销售经理着急地说道。
叶萱思考片刻，“我们不能盲目跟他们拼价格，要从产品质量和服务上下功夫。加强研发投入，提升产品的性能和品质，同时优化客户服务，提高客户满意度。”
研发部门加大了研发力度，但新产品的研发需要时间和资金。
“叶总，研发资金的需求超出了预算，我们的财务压力很大。”财务总监说道。
叶萱咬咬牙，“想办法优化资金配置，优先保证研发的投入。同时，寻找其他的融资渠道。”
在融资过程中，叶萱遇到了不少困难。
“叶女士，贵公司目前的风险