受到了市场的欢迎，销量逐渐上升。
就在公司业务蒸蒸日上的时候，内部管理却出现了漏洞。
“叶总，有员工反映绩效考核制度不公平，导致大家的积极性受到了影响。”人力资源经理说道。
叶萱决定重新审视和完善绩效考核制度，“广泛征求员工的意见，制定出更加合理的制度。”
但在制度改革的过程中，引发了一些员工的不满和抵触情绪。
“叶总，部分员工对新制度不理解，认为自己的利益受到了损害。”人力资源经理说道。
叶萱耐心地与员工沟通解释，“新制度是为了更加公平公正地评价大家的工作，只要努力，每个人都有机会获得更好的回报。”
经过一番努力，员工们逐渐接受了新的绩效考核制度，工作积极性得到了提高。
然而，这时公司又遭遇了知识产权纠纷。
“叶总，竞争对手指控我们的新产品侵犯了他们的专利，要求我们停止生产和销售。”法务经理说道。
叶萱愤怒地说道：“这是污蔑，我们是自主研发的，马上准备应诉。”
在应对知识产权纠纷的过程中，公司耗费了大量的时间和精力。
“叶总，这场官司对公司的形象和声誉产生了一定的影响，部分客户开始观望。”公关经理说道。
叶萱决定召开新闻发布会，澄清事实，“我们要让公众知道真相，相信我们的产品是合法合规的。”
新闻发布会取得了一定的效果，但官司还在继续，公司的压力依然很大。
“叶总，长期这样下去不是办法，我们需要尽快解决这场纠纷。”一位高管说道。
叶萱决定与竞争对手进行私下和解谈判，“能和解最好，避免两败俱伤。”
但谈判并不顺利，竞争对手态度强硬，和解条件苛刻。
“叶总，他们的要求太过分了，我们不能接受。”法务经理说道。
叶萱沉思片刻，“那就继续打官司，我们有信心赢得胜利。”
就在官司胶着的时候，公司的一位重要合作伙伴突然提出终止合作。
“叶总，他们说因为这场纠纷，对我们的未来发展感到担忧。”商务