要以公司的整体利益为重，摒弃个人恩怨。”
经过调解，虽然暂时平息了纠纷，但团队之间的隔阂依然存在。
“叶总，这样下去不是办法，我们需要加强团队建设，增强凝聚力。”一位高管建议道。
叶萱决定组织一次团队拓展活动，“让大家在活动中增进了解，消除隔阂。”
拓展活动取得了一定的效果，但要完全恢复团队的和谐与高效，还需要时间。
就在这时，公司收到了一起重大的客户投诉。
“叶总，客户对我们的产品质量和售后服务非常不满，要求巨额赔偿。”客服经理说道。
叶萱立刻组织调查，“一定要查明原因，给客户一个满意的解决方案。”
调查发现，是生产过程中的一个环节出现了疏忽，导致产品质量出现问题，售后服务也没有及时跟进。
“叶总，相关责任人已经找到了，要怎么处理？”质量经理问道。
叶萱严肃地说：“按照公司的规章制度，严肃处理，绝不姑息。”
叶萱亲自与客户沟通，“对于给您造成的损失，我们深表歉意，一定会按照您的要求进行赔偿，并保证类似问题不再发生。”
客户的态度有所缓和，但仍然对公司的信誉产生了怀疑。
“叶总，我们要如何重建客户的信任？”销售经理问道。
叶萱决定为客户提供额外的增值服务，“定期回访，免费提供产品升级，用实际行动证明我们的诚意。”
经过一段时间的努力，客户终于重新认可了公司。
但公司的发展仍然面临着诸多不确定因素，叶萱知道，未来的路还很长……