权。”融资经理说道。
叶萱坚决拒绝，“这是底线，不能让步。”
双方陷入了僵局，投资的事情再次悬而未决。
在公司内部，员工的流动率开始上升。
“叶总，很多员工因为看不到公司的前景，选择了离职。”人力资源经理说道。
叶萱决定召开员工大会，鼓舞士气。
“大家不要被眼前的困难吓倒，只要我们团结一心，公司一定能够走出困境。”叶萱的话语坚定有力。
一些员工被叶萱的决心所打动，选择留下来与公司共渡难关，但人员的流失还是给公司的运营带来了很大的影响。
此时，竞争对手又推出了一款新的产品，对公司的市场份额造成了更大的冲击。
“叶总，他们的产品性价比很高，我们的产品优势越来越小。”销售经理说道。
叶萱决定加快产品的升级换代，“研发部门要加班加点，尽快推出更有竞争力的产品。”
研发团队承受着巨大的压力，日夜奋战。
“叶总，按照目前的进度，新产品还需要一段时间才能完成。”研发主管说道。
叶萱心急如焚，“想办法提高效率，我们没有时间了。”
在这个关键时刻，公司的一位重要合作伙伴突然提出要提前终止合作。
“叶总，他们说我们没有达到合作的预期，要解除合同。”商务经理说道。
叶萱决定亲自去与合作伙伴沟通，“一定是我们哪里做得不好，让他们失去了信心，我要去挽回。”
叶萱见到了合作伙伴，诚恳地听取了对方的意见。
“我们理解您的难处，但公司目前的状况确实让我们很担忧。”合作伙伴说道。
叶萱详细地介绍了公司的改进计划和未来的发展方向，“请再给我们一次机会，我保证不会让您失望。”
合作伙伴最终被叶萱的真诚所打动，同意继续合作，但提出了更高的要求。
“叶总，虽然保住了合作，但这些要求对我们来说压力很大。”商务经理说道。
叶萱咬咬牙，“只要能合作，再大的压力我们也要扛住。”
回到公司，叶萱立刻组织团