，但叶萱知道，这只是暂时的解决办法，要想实现公司的可持续发展，还需要从根本上解决管理问题。
在解决财务问题的同时，公司的人力资源也面临着挑战。
“叶总，近期有不少员工离职，尤其是一些核心技术人员，这对公司的发展非常不利。”人力资源经理说道。
叶萱意识到，必须要改善员工的福利待遇和工作环境，才能留住人才。
“我们要重新制定薪酬体系和激励机制，让员工能够充分发挥自己的才能，实现个人价值。”叶萱说道。
公司推出了一系列的人才激励政策，如股权激励、项目奖金等，有效地留住了核心人才。
但就在公司逐渐走上正轨的时候，叶萱却收到了一封神秘的威胁信……