易往来。联盟还设立了专项基金，为新成员的经济发展提供资金支持。在文化方面，鼓励文化交流与融合，尊重各国的文化传统，同时推广联盟的核心价值观，增进文化认同感。
苏瑶积极投身于文化融合的前期工作中。她组织了一系列文化交流活动，邀请申请加入联盟的国家的文化团体到联盟各国进行访问演出，同时安排联盟各国的文化使者前往这些国家，举办文化展览和讲座。通过这些活动，增进双方的文化了解和相互欣赏。
在具体实施过程中，困难重重。一些申请国对政治改革存在顾虑，担心失去原有的权力结构；一些国家在经济转型过程中面临资金短缺、技术人才匮乏等问题；文化融合也并非一蹴而就，部分民众对不同文化的接受程度较低，甚至出现抵触情绪。
林羽亲自前往这些国家，与当地的政治领袖进行深入沟通，向他们解释政治改革对国家长远发展的重要性，并承诺联盟会在改革过程中提供全方位的支持。为解决经济转型的困难，林羽协调联盟各国的企业，鼓励他们到这些国家投资兴业，分享技术和管理经验。同时，组织联盟的科研机构与这些国家开展合作，培养本土的技术人才。
苏瑶则深入到各国的社区和乡村，开展文化融合的宣传工作。她通过举办文化体验活动，让民众亲身感受不同文化的魅力，消除文化隔阂。针对民众的抵触情绪，苏瑶耐心倾听他们的担忧，用通俗易懂的方式解释文化融合的意义，让民众认识到文化多样性对联盟发展的积极作用。
经过一段时间的努力，一些申请国在政治、经济和文化方面取得了显着进步，逐渐满足了加入联盟的条件。联盟举行了盛大的接纳仪式，新成员正式加入联盟大家庭。这不仅为联盟注入了新的活力，也为其他周边国家树立了榜样，进一步提升了联盟的影响力。
然而，新成员的加入也带来了新的管理挑战。如何确保新老成员之间的协同发展，如何平衡各方利益，成为了林羽和苏瑶面临的新课题。他们深知，联盟的发展道路永无止境，每一次挑战都是成长的机遇。林羽和苏瑶再次携手，开始深入调研新老成员在合作过程中出现的问题，制定更加完善的协调机制和发展策略。
在这个过程中，林羽注重加强联盟的制度建设，明确