“各位同事，从今天起，我将和大家一起努力，让我们的部门更上一层楼。我相信，只要我们团结一心，就没有克服不了的困难！”苏婉莹的声音坚定而有力。
同事们纷纷点头，眼神中充满了信任和期待。
然而，新的职位也带来了新的挑战。有一次，一个重要的项目出现了问题，进度严重滞后。苏婉莹心急如焚，她召集了项目团队成员，一起分析问题，寻找解决方案。
“大家别慌，我们先找出问题的根源，然后再想办法解决。”苏婉莹冷静地说道。
经过一番讨论，发现是沟通不畅导致了部分工作的重复和延误。
“从现在起，我们建立每天的进度汇报制度，加强沟通和协调。”苏婉莹果断地做出了决定。
在苏婉莹的带领下，项目团队重新调整了工作计划，加班加点地赶进度。那段时间，苏婉莹每天都和大家一起工作到很晚，为大家加油鼓劲。
终于，项目按时完成，并且得到了客户的高度评价。
“这次能成功，多亏了苏主管的领导！”团队成员们由衷地说道。
苏婉莹谦虚地笑了笑：“这是大家共同努力的结果。”
随着工作的深入，苏婉莹也遇到了一些人际关系方面的问题。有个别同事对她的管理方式不太满意，私下里有了一些抱怨。
苏婉莹察觉到了这一情况，她主动找这些同事谈心。
“我知道我的管理方式可能还有不足之处，如果你们有什么想法和建议，随时都可以跟我说。我们的目标是一致的，都是为了把工作做好。”苏婉莹真诚地说道。
同事们感受到了她的诚意，也敞开了心扉，提出了一些合理的建议。
在处理与其他部门的合作时，苏婉莹也遇到了一些麻烦。有一个部门在工作衔接上总是出现问题，影响了整个工作的推进。
苏婉莹没有抱怨和指责，而是主动与那个部门的负责人沟通协调。
“我们都是为了公司的利益，希望我们能共同找到一个解决办法。”苏婉莹的态度诚恳而友善。
经过多次的协商，终于解决了部门之间的合作问题，提高了工作效率。
在晋升后的第一个月结束