，集团还怎么能高效运作？”
“你说的是极端例子，发生争执不可怕，只要内部协调及时，还是会最终达成一致意见的。”
欧江并不认可秦云东的说法，他认为发生争执是好事，体现了制衡和监督，防止投资冲动造成损失。
只要在做决策前和每个股东摆事实讲道理，大家会理智选择赞成最有利于集团发展的决定。
秦云东轻轻摇摇头。
“江哥是把股东理想化了，现实中未必做得到。每个人都有自己看问题的角度，每个人都有自身利益，每个人也有争权夺利的贪念，你怎么协调？”
秦云东举例说，比如欧江去协调反对派要通过一项决策。老赵提出条件，必须安插一个他的心腹做高管，老孙也提出要给他买一套别墅，老钱要求修改决策部分内容……
如此一来，协调就会演变成收买和妥协的私下交易。
满足了一部分人的要求之后通过的决定，不一定是正确的决定。
而且还会把尔虞我诈引入集团，带坏了风气，也让勾心斗角成为常态，集团公司金玉其外败絮其中，还能走多远？
秦云东又举了一个长征历史上的案例。
那时候部队也实行集体讨论决策制。
有一次，绝大多数同意进攻打谷场，只有教员反对。结果以投票方式没有采纳教员的意见。
后来的事实证明打谷场是一个陷阱，教员的决定才是正确的。
秦云东语重心长地指出，真理往往掌握在少数人手里，决策不能简单靠少数服从多数。
“江哥，股份平等弊病很多，对公司造成隐形伤害也会很大。所以我是不会同意股份平等的。”
欧江是明白人，对秦云东的举例无话可说。
他沉默半晌，还是承认秦云东是对的，股份平等可能会造成大麻烦。
“江哥，临江市占有集团大部分股份，是为了在重大决策中能有效控制集团不走偏，却不会干涉集团正常的经营。会给你充分信任和授权，你尽可以放手去做。”
“云东，你是一个很细致的人，咱们是第一次见面，你为啥就认定我能掌舵呢，该不会为了要我加盟才这么说的吧？”
欧