他挂了一万手涨停价的委托单，然后关掉电脑睡了一觉。
大概睡了两个小时，电话又响了。是罗志凯打开的。
“陈阳，听说你回星城了，晚上有空一起吃个饭吗？”
陈阳知道他是无事不登三宝殿，直接问道：“私事，还是公事？”
罗志凯没想到陈阳一下子就猜到了自己的意图，尴尬的笑道：“听说你们公司要扩大实体店规模。我就想了解一下，你们有没有融资需求？”
“有！你发个地址给我，一会我会带公司的ceo一起过来。”陈阳现在一点不担心债多。老百姓农产品贸易公司既要在东江省的地级市扩张分店规模，又得在深城建立分公司，需要的资金是越多越好。
“那就在你们公司对面的那家好运来饭店吧？”罗志凯已经去过几次老百姓农产品贸易公司，对那边的情况已经很熟悉。他知道老百姓农产品贸易公司的高层大多都住在信合大厦对面的酒店里，所以特意选了个离那里近的饭店。
陈阳听说聚会地点就在公司附近，自然没有异议。待罗志凯挂断电话之后，他先去洗手间洗漱了一下，然后开车抵达公司，召集沈安娜等高层管理开会。
这场会议所探讨的核心议题，不仅是商议在东江省的每一个地级市开设分店的具体规模以及所需的资金，还得深入研究了各个地区区域管理岗位人员的任免安排。
要知道，老百姓农产品贸易公司只是一家刚刚成立几个月的新兴企业。无论是居于高位的管理层成员，还是奋战在一线的普通员工，其中的大多数人都尚显稚嫩，可以说是彻头彻尾的新手。如此仓促且大规模地向外扩张业务版图，无疑将会暴露出诸多管理方面的缺陷与不足。
为了降低风险，陈阳的建议是继续外聘高级管理人才。不管是让叶欣介绍行业精英，还是去人才市场招聘经验丰富的人才，都比强行从内部拔苗助长要好。
而沈安娜却坚持从内部培养人才，等到时机成熟了再外派到地方去历练。
对此，陈阳是持反对意见的。他对沈安娜说道：“老百姓农产品贸易公司的名声已经在东江省打开了。不趁着这个东风把地方市的分店搞起来，一旦有人模仿相同的经营模式，咱们就失去了抢占市场的先机。”