不过他自己可没藏东西，他打的是长远的算盘。
“有，卡斯帕找到了一个普通稀有度的升级代币，”他说着，把代币递给了理查德，“我觉得这附近的宝箱数量也越来越少了。”
“卡斯帕是那个弓箭手，对吧？”理查德问道，雅各布点了点头。
“他都快到10级了，对吧？告诉他继续加油，精英小队可能很快就会有个位置空出来了。我们很快也会有一些新成员加入，到时候可能需要他帮忙带领一下新队员。”
“我一定转告他。”雅各布回答道，心里藏着对理查德的鄙夷。
这又是理查德的一个手段。
如果除他小队之外的其他队伍里有人表现突出，他就会设法把那个人分离出来。
他做得并不明显，而且经常用看似合理的逻辑来为自己的选择做支撑，但雅各布在管理岗位上待的时间够长了，一眼就能看穿这种恶劣的领导手段。
理查德在有意地限制团队凝聚力。
他允许大家彼此熟悉到能一起协作的程度，但除此之外，他不想让大家关系太紧密。
雅各布和他同事们的情况挺特殊的，因为他们在进入新手教程之前就彼此认识了。理查德和他那帮人是唯一跟他们类似的群体。
大多数进入新手教程的十人小组彼此都是陌生人。就是一群随机凑在一起的人。
由于系统在传送大家的时候，至少在一定程度上会把地理位置相近的人传送到一起，所以这意味着很多人进入时身边至少会有一两个认识的人。
但理查德只要有机会就会拆散那些小团体。他有无数借口来解释为什么这么做是最好的，但大家大多只是出于害怕才听他的话。
这种害怕倒不一定是怕被攻击，更多的是怕被赶出营地。
虽然营地的管理方式远算不上理想，但这里可比其他地方安全多了。
要知道，不是每个人都适合战斗，也不是每个人都愿意拿自己的生命冒险。
很多加入营地的人就只是蜷缩在营地里。至少乔安娜现在开辟了一条让他们不用面对野兽也能提升自己的途径。
雅各布往同事们那边走去时，一个穿着长袍的年轻人从他身边走过——那