过这个难关。”
在赵子龙和林晓的努力下，部分员工的心态逐渐稳定下来。但人才的流失仍然给公司的业务带来了一定的影响，一些项目的进度被迫延迟。
为了尽快补充人才，赵子龙决定亲自出马，参加各大高校的招聘会，同时与猎头公司合作，寻找行业内的顶尖人才。
在一次招聘会上，赵子龙遇到了一位才华横溢的年轻毕业生小王。小王对公司的业务表现出了浓厚的兴趣，但同时也对公司的现状有所担忧。
赵子龙真诚地说道：“年轻人，我相信你在我们公司能够得到充分的发展机会，我们会为你提供一个广阔的舞台。”
最终，小王被赵子龙的诚意所打动，决定加入公司。
与此同时，林晓也在公司内部建立了完善的人才培养体系，为新员工提供一对一的导师指导，帮助他们尽快成长。
经过一段时间的努力，公司的人才危机逐渐得到缓解。新加入的人才为公司带来了新的活力和创新思维，公司的业务也开始逐步恢复正常。
但赵子龙清楚地知道，人才之争是一场持久战，他必须时刻保持警惕，不断提升公司的吸引力，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。