“没有这种管理方法，能有现在的产品质量和这么好的生意吗？好了，我给你们加一倍的工资，这样总可以了吧？”
工人们听到这话，心中的愤怒似乎被金钱的诱惑冲淡了一些，他们面面相觑，脸上露出了犹豫和挣扎的神情。随后，在一阵短暂的沉默之后，他们渐渐四散而去。李一凡皱了皱眉头，等工人散去后，他严肃地对巴格尔女儿说：“你是不是打骂了他们或者进行了体罚？这可绝对不行，我们做生意要合法合规，不能侵犯工人的基本权益。这不仅是道德的要求，更是法律的底线。”
巴格尔女儿满不在乎地回答道：“我只是骂中带罚，可没有动手打人。这种管理方式在很多地方都有，而且很有效。你看，通过这种严格的管理，我们的产品次品率大幅下降，生产效率显着提高，这都是明摆着的事实。”
李一凡摇了摇头，语重心长地说：“不管怎样，今后可不能再这样了。即使是监狱管理，现在也在倡导人性化，更何况我们是企业。工人不是机器，他们有血有肉、有情感、有思想，他们需要尊重和关怀。长期处于压抑的工作环境中，他们的工作积极性会被磨灭，创造力也无法发挥。我们要尊重工人，通过合理的激励机制，比如设立绩效奖金、优秀员工奖励等，让他们能够看到自己的努力得到认可和回报；以及人性化的管理，如合理安排工作时间，让他们有足够的休息和调整的时间，提供舒适的工作环境，让他们能够身心愉悦地投入工作，组织员工培训与团建活动等，增强他们的归属感和团队凝聚力，来提高生产效率，而不是靠这种极端的方法。”
巴格尔女儿听了李一凡的话，心中虽然有些不以为然，但也知道他说的有一定的道理。她点了点头，说道：“好吧，我会考虑换一种管理方式的。不过，这次推介会的成功也证明了我的管理在一定程度上是有效的。”
李一凡无奈地叹了口气，他知道改变一个人的管理理念并非一朝一夕之事，这需要时间和耐心，更需要不断地引导和教育。但他相信，只要坚持正确的方向，陶瓷厂一定能够走上更加健康、可持续的发展道路。而他在岳安市山城的商业之旅，也才刚刚拉开序幕，未来还有更多的挑战与机遇等待着他去探索与把握。
他深知，在商业的广阔舞台上，要想