定一套完善的员工培训和发展体系，加强新老员工之间的沟通与协作，提升团队的凝聚力和战斗力。同时，对公司的组织架构进行优化，明确各部门和岗位的职责，提高信息传递和决策执行的效率。”
经过三天的激烈讨论和深入分析，一套全面而详细的应对方案终于制定完成。接下来，便是紧张而有序的执行阶段。
李佳惠亲自带领团队奔赴欧洲，与当地的政府官员、行业协会以及重要客户进行了多轮艰苦的谈判。在谈判桌上，她凭借着出色的谈判技巧和坚定的立场，为家族企业争取到了一系列的优惠政策和合作机会。同时，她果断决策，在欧洲投资建设了一座现代化的生产基地，不仅有效规避了关税壁垒，还进一步提升了产品的本地化生产能力和市场响应速度。
在非洲，市场部团队在当地展开了大规模的市场调研和推广活动。他们深入到每一个村庄和农场，与当地农民面对面交流，了解他们的实际需求和困难。通过举办农业技术培训讲座、示范种植等活动，提高了家族企业在当地的知名度和美誉度。同时，与当地的农业合作社和经销商建立了紧密的合作关系，拓宽了产品的销售渠道。
研发部则加大了对新技术、新产品的研发投入。他们日夜奋战在实验室里，不断尝试新的技术方案和产品设计。经过无数次的失败和尝试，终于成功研发出了一系列具有自主知识产权的先进农业技术和高端制造业产品。这些产品不仅在性能上领先于竞争对手，还更好地满足了市场的需求和标准。
在解决资金问题上，李佳惠充分发挥了自己的人脉资源和商业智慧。她频繁地与国内外的银行、投资机构进行沟通和洽谈，向他们详细介绍家族企业的发展前景和应对策略。经过不懈的努力，终于成功获得了几笔大额的银行贷款和战略投资，缓解了公司的资金压力。
在公司内部管理改革方面，人力资源部迅速行动起来。他们制定了一套全面的员工培训计划，涵盖了业务技能、团队协作、跨文化沟通等多个方面。通过内部培训、外部培训以及轮岗交流等方式，提升了员工的综合素质和业务能力。同时，对公司的组织架构进行了优化调整，明确了各部门和岗位的职责和权限，建立了高效的信息沟通和决策执行机制。
随着