的要求极高，而开发区内这类专业人才相对匮乏，难以满足企业的需求。此外，部分企业主观念陈旧，对转型升级的必要性和紧迫性认识不足，仍然习惯于传统的生产模式和管理方式，不愿意轻易尝试变革。
面对这些重重困难，李佳乐主动挺身而出，承担起协调各方资源的重任。他马不停蹄地奔走于各大金融机构之间，向银行、投资公司等详细介绍开发区制造业转型升级的前景和潜力，争取他们的支持。经过不懈努力，他成功为多家企业争取到了优惠贷款和融资渠道，缓解了企业的资金压力。同时，李佳乐积极与高校和科研机构展开合作，建立人才培养基地。通过与高校联合开设相关专业课程、开展实习实训项目，以及与科研机构合作开展技术研发等方式，定向培养智能制造所需的专业技术人才。这些人才毕业后，直接进入开发区企业工作，为企业的转型升级提供了坚实的人才保障。
米娜也充分发挥自己的国际资源优势，积极参与到制造业转型升级的工作中。她利用自己在国际上的人脉关系，邀请国外智能制造领域的专家来开发区开展技术培训和指导。这些专家不仅带来了先进的技术知识和管理经验，还帮助企业主们更新观念，认识到智能制造的发展趋势和重要性。在一家传统机械制造企业的转型过程中，技术人员对新引进的自动化生产线调试困难重重，生产进度一度陷入停滞。米娜得知后，第一时间联系了国外的技术专家，通过远程视频指导和现场技术支持相结合的方式，帮助企业解决了技术难题。在专家的耐心指导下，技术人员逐渐掌握了新设备的操作和调试方法，生产线终于顺利运行。经过一段时间的努力，这家企业成功实现了智能化升级，生产效率提高了3倍，产品质量也达到了国际一流水平。凭借着高品质的产品，企业成功打入高端市场，为开发区制造业的转型升级树立了典范，吸引了更多企业纷纷效仿，推动了整个开发区制造业向高端化迈进。
汇聚创新力量，激发发展活力
为了进一步提升开发区的整体创新能力，季娜牵头组建了开发区科技创新联盟。这个联盟汇聚了区内众多科技企业、高校和科研机构的力量，旨在整合资源，加强合作，共同推动科技创新和成果转化。联盟成立后，定期举办各种形式的技术交流活动、创新