座谈会，耐心地向员工们介绍这次招聘活动的目的和意义。她用一个个生动的案例，描绘着集团未来的发展蓝图，让员工们真切地感受到，这次招聘不仅是为集团寻找接班人，更是为他们的子女创造一个广阔的发展平台。在她的鼓励下，许多员工纷纷表示，会支持自己的子女积极参与。
随着招聘活动正式启动，消息如同一颗投入湖面的石子，在社会上激起层层涟漪，迅速传播开来。一时间，各大媒体竞相报道，网络上也掀起了讨论热潮。许多优秀的年轻人纷纷报名应聘，其中有在国内外知名企业摸爬滚打多年的精英人才，他们带着丰富的实战经验和先进的管理理念；也有和李氏集团有着深厚渊源的员工子女，他们从小耳濡目染，对集团的发展历程和文化内涵有着深刻的理解和感情。他们都怀揣着梦想，看中了李氏集团的强大实力和广阔发展前景，渴望在这个平台上一展身手，实现自己的人生价值。
面试和考核过程紧张而有序，评审团严格按照既定的标准和流程，对每一位应聘者进行全面、深入的评估。每一场面试，都像是一场激烈的思想交锋，应聘者们各显神通，展现自己的才华与能力；每一次考核，都如同一场严苛的考验，检验着应聘者的知识储备和应变能力。评审团成员们则全神贯注，不放过任何一个细节，认真记录、深入讨论，力求选拔出最符合要求的人才。经过多轮激烈的竞争，最终有几位优秀的候选人脱颖而出，进入了最后的决选阶段。
李佳琦亲自参与了最后的面试环节，他与每一位候选人进行了深入的交谈。从职业规划的清晰勾勒，到经营理念的深入探讨，再到对李氏集团未来发展的独到见解，李佳琦都一一询问、倾听。通过与这些年轻人的交流，他感受到了扑面而来的朝气与活力，以及他们对商业事业的满腔热情和执着追求。他坚信，无论最终谁能胜出，都将为李氏集团带来新的希望和机遇。
最终，经过综合评估和慎重考虑，李佳琦和评审团选定了一位名叫张宇的年轻人担任李台开发区的负责人。张宇毕业于国内一所顶尖的商学院，在校期间就成绩优异，多次获得奖学金和学术荣誉。毕业后，他进入一家知名的跨国公司，从基层岗位做起，凭借着自己的努力和才华，一路晋升，担任重要职务，积累了丰富的商业管理经验