推动农牧业与旅游业的深度融合，打造了多个田园综合体；加强生态保护和修复工作，让草原更加碧绿，河流更加清澈。在他的努力下，当地经济实现了可持续发展，居民的生活水平也得到了显着提高。
在这个过程中，李佳琦也密切关注着各个地区的发展情况，他就像一位时刻关注战局的将军，为新负责人提供必要的支持和指导。他定期组织召开工作会议，会议室里常常充满了热烈的讨论声。他认真听取他们的工作汇报和遇到的问题，对于每一个问题都进行深入的分析和研究，并及时协调解决。同时，他还鼓励新负责人之间加强交流与合作，组织经验分享会和联合项目研讨会，共同探索草原项目的协同发展之路，让各个地区相互促进，共同进步。
然而，改革的道路从来都不是一帆风顺的，总是充满了荆棘和坎坷。在新的管理模式推行过程中，也遇到了一些来自内部和外部的阻力和挑战。一些老员工对新的领导方式和工作理念不太适应，长期以来形成的工作习惯和思维定式让他们难以接受新的变化，存在一定的抵触情绪；外部市场环境的变化也给项目的发展带来了一些不确定性因素，如市场需求的波动、竞争对手的崛起等。
面对这些问题，李佳琦没有丝毫退缩，他就像一座巍峨的山峰，坚定地屹立在风雨中。他一方面加强与老员工的沟通和交流，深入到员工中间，倾听他们的意见和建议，了解他们的困惑和担忧。通过组织培训和团队建设活动，邀请专家进行讲座和指导，帮助他们尽快适应新的工作环境和要求，提升他们的专业技能和综合素质。另一方面，他密切关注市场动态，组建专业的市场调研团队，深入分析市场变化趋势，及时调整发展策略，带领团队积极应对各种挑战。他鼓励团队成员保持创新精神，勇于尝试新的方法和思路，在困境中寻找突破的机会。
在李佳琦和新团队的共同努力下，草原项目逐渐克服了重重困难，就像一艘冲破风浪的巨轮，稳稳地走上了稳健发展的轨道。各个地区的产业规模不断扩大，经济效益显着提升，生态环境也得到了有效的保护和改善。草原项目的成功改制，不仅为李氏集团的发展注入了新的活力，让集团在市场竞争中更具优势，也为当地的经济社会发展做出了重要贡献，带动了周边地区的就业和发展