和的转机。但是，这仅仅只是一个开始，接下来的日子里，经过了一轮又一轮艰苦卓绝的谈判和反复协商，双方才最终确定了业务剥离的每一个具体细节和详细的时间表，为重组计划艰难地迈出了至关重要的一步。
在人员安置这个关键环节上，同样面临着巨大的挑战。大量的员工对自己未来的前途感到迷茫和不安，各种流言蜚语如同瘟疫一般在集团内部肆意传播，整个集团人心惶惶，仿佛一片即将失控的混乱场景。
李轩和李阳深深地明白，员工是集团最宝贵、最不可或缺的财富，必须想尽一切办法妥善安置好每一位员工。于是，他们不辞辛劳，亲自与员工代表进行坦诚而深入的沟通，用心倾听他们内心的真实心声和迫切诉求。
“大家请放心，我们绝对不会轻易抛弃任何一位员工。对于那些愿意留在集团核心业务部门的伙伴们，我们会根据每个人独特的能力和特长，进行合理的岗位调整和专业的培训，为大家创造更好的发展空间，提供更多的晋升机会。对于选择跟随被剥离业务的员工朋友们，我们也会积极地与新的接手方进行深入的协商，竭尽全力确保你们的待遇和合法权益不受任何影响。如果有员工因为个人原因想要离开集团，我们也会严格按照相关的法律法规，给予你们合理的补偿和全方位的离职支持。”李阳的话语诚恳而坚定，他的眼神中充满了对员工的关怀和责任。
为了让员工能够更加直观清晰地了解重组后的职业发展路径和广阔前景，集团还专门精心组织了一系列内容丰富的职业规划讲座和实用的培训课程，特别邀请了专业的人力资源专家为员工们答疑解惑，根据每个人的具体情况提供个性化的职业发展建议。通过这些实实在在的努力，员工们那原本动荡不安的情绪逐渐得到了稳定，人员安置工作得以有条不紊地向前推进。
与此同时，风云变幻的市场环境也给重组计划带来了巨大的压力和严峻的挑战。嗅觉敏锐的竞争对手们察觉到了李氏集团正在进行的内部变革，他们仿佛看到了可乘之机，纷纷加大了市场竞争的力度，妄图在这个关键时刻趁火打劫，抢夺更多的市场份额。
在集团的核心业务领域——高科技产业，竞争对手们更是使出了浑身解数，推出了一系列极具竞争力的新产品，对李氏集