方面，随着集团规模的不断扩大和国际化程度的提高，李轩意识到要打造一种具有全球视野、包容多元文化的企业文化。
“我们集团汇聚了来自世界各地的优秀人才，不同的文化背景为我们带来了丰富的创新活力。我们要打造一种开放、包容、创新的企业文化，让每一位员工都能在这个大家庭中发挥自己的优势，实现个人价值与集团目标的统一。”李轩在集团全球员工大会上强调了企业文化建设的重要性。
为了实现这一目标，集团举办了各类跨文化交流活动，如国际文化节、全球创新大赛等，促进员工之间的文化交流和思想碰撞。同时，在集团内部推行多元化的管理模式，尊重不同文化背景下的工作方式和思维习惯，营造一个和谐、创新的工作环境。
在社会责任方面，李氏集团始终牢记企业的使命，积极回馈社会。在全球范围内开展了一系列公益活动，如为贫困地区捐赠医疗设备、建设智能学校、推广清洁能源等。
“我们集团的发展离不开社会的支持，我们有责任为社会的发展做出贡献。通过这些公益活动，不仅能帮助那些需要帮助的人，也能提升我们集团的社会形象和品牌价值。”李轩在集团公益活动启动仪式上说道。
随着时间的推移，李氏集团在各个领域持续创新和发展，在全球范围内树立了卓越的企业形象。站在第 300 章的节点上，集团已然站在了荣耀之巅，但李轩和全体李氏集团员工并未满足于此。他们怀揣着对未来的无限憧憬，以科技创新为引擎，以社会责任为导向，继续领航未来，致力于为全球人类的美好生活和社会的可持续发展贡献更多的智慧与力量，书写更加辉煌灿烂的篇章。