叶尘公司在海外的项目逐渐步入正轨，然而，在与当地企业和机构合作的过程中，却遭遇了一些戴着“有色眼镜”的人。其中，有一位名叫林德的当地行业顾问，长期受西方观念影响，对来自国内的企业充满偏见，认为国内企业技术落后，管理混乱，无法与国际知名企业相提并论。
在一次重要的项目研讨会上，林德当着众人的面，毫不掩饰自己的轻蔑：“叶先生，我知道你们对这个项目充满热情，但恕我直言，绿色能源技术在国际上一直是由欧美企业主导，你们公司真的有足够的实力和经验来推进如此复杂的项目吗？”
叶尘微微一笑，不卑不亢地回应道：“林德先生，每个企业都有其独特的发展轨迹和优势。我们公司在绿色能源领域投入了大量的研发资源，取得了一系列具有创新性的成果。我相信，实力不是靠地域来界定的，而是靠实际行动和成果来证明。”
林德却不以为然，冷笑道：“口说无凭，我看过不少你们国内企业的所谓‘成果’，大多是模仿和吹嘘，与真正的国际水平相差甚远。”
叶尘没有被林德的无礼激怒，他冷静地说道：“林德先生，不如我们就以此次项目中的一个关键技术环节为例。我们提出的能源存储优化方案，能有效提高能源存储效率 30，这是基于我们自主研发的新材料和创新算法。您不妨仔细了解一下，再做评判。”
林德抱着双臂，一脸怀疑：“哼，那我就拭目以待，看你们如何实现这‘天方夜谭’般的效率提升。”
会后，叶尘安排团队加快能源存储优化方案的实验验证工作，以实际数据回应林德的质疑。团队成员们日夜奋战，精心设计实验，反复测试数据。
与此同时，叶尘也没有忘记对员工的关怀。他深知此次面临的舆论压力会给员工带来负担，于是经常到实验室和办公室，为大家加油打气。“大家的努力和付出我都看在眼里，我们要用实力让那些戴着偏见眼镜的人闭嘴。公司永远是你们最坚实的后盾，生活上有任何困难，随时跟我说。”叶尘的鼓励让员工们士气大振，更加坚定了用成果打脸偏见的决心。
经过数周的紧张工作，实验取得了圆满成功，能源存储效率不仅达到了预期的 30提升，甚至在某些特定条件下，还实