比例也很明智，以后有机会还可以再适当降低些比例！对了，舞蹈课已经托人帮你联系好了，是北舞古典舞系的骨干教授，学的时候悠着点别受伤，那些舞好像挺难的，几节课可能也学不出什么效果。”
母亲微笑着轻抚着儿子的头，并没再多说什么，但目光中尽是温柔。
“哈哈！我总也要找些事情干吧，要不就真要变成纨绔子弟了!您也不要小看我弄得这些公司，也许有一天我会把企业做的比你们都大呢。”
既然儿子选择了独立发展，她自然会全力支持。
当父母的，永远不怕被子女超越，刘宇盛真要能凭自己就超越他们几代人的积累，她自豪还来不及。
当然，在这点上她与丈夫意见相差不大，都是想先让刘宇盛自己闯一闯再说。
……
离开母亲的公司，刘宇盛重新将关注点放到自己的极光文化上。
不同于华易那种大型文化娱乐公司，他的公司显得十分潦草。
像华易那种成熟的上市公司，一般会包括影视剧制作、音乐制作、演艺经纪、广告推广、发行与宣传、营销以及财务与法务等部门。
而刘宇盛的极光文化最有价值的是单独设立的版权管理部门，最成熟的则是家里转给他的财务与法务，其他就一言难尽了。
就连跟老藤合作的《失恋33天》用的也都是人家自带的班底。
虽然刘宇盛没少借家里的势，但很少开口要钱，所以他的极光文化发展的并不均衡。
不仅没有组建完善的结构，也没搞太大的规模，该有的几个重要模块，他这里几乎多一半都没有。
倒不是刘宇盛不想把公司做好，而是文影视投资行业本来就是轻资产类公司，即使只剩下财务部门都不耽误正常运营。
对于影视文化公司，音乐制作本就可有可无，何况国内音乐的版权是个很大的问题，即使他能复现一些大爆曲，如果不亲自去跑商演也很难挣到钱。
影视剧制作和其他几项业务也是一样，导演一般都会有长期的合作团队，剩下的位置临时招募就可以了。
除非像华易那种领头羊，一般的影视公司都不会养不了那么多闲人，身兼数职才是影视行业的常态。