频繁的出差让林宇分身乏术，无奈之下，他只能将分公司的日常经营管理工作交给夏晓和陈峰。夏晓凭借出色的业务能力和对林宇的了解，在工作中一直全力以赴。而陈峰在公司也颇具资历，有着自己的一套工作思路和方法。
起初，两人配合还算默契，各项工作都在按部就班地推进。但随着项目的深入，问题逐渐暴露出来。在一次重要的市场推广活动筹备会议上，夏晓眼睛发亮，兴奋地说道：“我研究了目标市场的文化特点，觉得我们可以采用线上直播互动的方式，邀请当地的网红和消费者一起体验我们的智能家居产品，这样能快速吸引当地消费者的关注，提升产品知名度。比如说在东南亚地区，网红营销的效果非常显着，很多消费者会因为网红的推荐而尝试新产品。”陈峰却一脸严肃，反驳道：“直播互动虽然有创意，但风险太大，万一出现技术故障或者直播效果不好，反而会起到反作用。我觉得还是传统的广告投放和线下体验活动更稳妥，这些方式我们有经验，也更容易把控。之前我们在国内的推广活动就是靠这些传统方式取得了不错的效果。”两人各执一词，互不相让，矛盾逐渐激化。夏晓着急地说：“市场在变化，我们不能一直墨守成规，不尝试新的方式怎么能在激烈的竞争中脱颖而出呢？现在全球的营销趋势都在向线上互动转变，我们不能落后。”陈峰也提高了音量：“创新也要考虑实际情况，不能盲目冒险，公司可经不起折腾！一旦直播搞砸了，损失的不仅是资金，还有公司的声誉。”
与此同时，林宇在海外也面临着巨大的压力。他在与某重要海外合作伙伴约翰·米勒洽谈时，对方突然提出了新的合作条件：“we reire you to shorten the product r & d cycle by o onths and iprove the product"s technical standards to et the test ternational certifications”（我们要求你们将产品研发周期缩短两个月，并提高产品的技术标准，以满足最新的国际认证。）林宇心里一惊，但还是冷静地回应：“this is a very challengg reest, jo