如何与老人进行耐心、贴心的沟通；应急处理培训，模拟各种突发状况，如老人突发疾病、意外摔倒等，让护理人员掌握正确的应对方法。何杰则负责培训的组织和协调工作，他联系合适的培训场地，根据护理人员的工作安排，合理安排培训时间，确保不影响正常工作。同时，积极与高校护理专业建立合作关系，组织校园宣讲会、实习招聘会，为护理人员的招聘和储备打下坚实基础。
而这两个小组并非孤立工作，他们之间有着诸多交流合作，碰撞出了奇妙的火花。有一次，夏晓在单身群体调研中发现，不少单身青年对养老服务相关知识有着浓厚兴趣，他们渴望能有机会参与养老志愿服务，一方面帮助他人，另一方面也能积累社会经验，丰富自己的履历。夏晓敏锐地意识到这是一个联动的绝佳契机，便立刻与何杰、陈峰沟通。三人围坐在一起，展开热烈讨论，随后，两个小组共同策划了“青老互助计划”。单身公寓的租客可以通过app报名参与养老城的志愿服务，他们可以为老人提供陪伴，倾听老人讲述过去的故事；协助组织活动，如文艺表演、手工制作活动等。这一计划一经推出，立刻受到单身青年和老人的热烈欢迎，不仅满足了单身青年的社交和成长需求，也为养老服务注入了新的活力，让老人们感受到了年轻人的热情与活力。
还有一回，苏悦在设计单身公寓公共区域时，秉持着空间最大化利用的原则，考虑到空间的多功能利用。她偶然了解到养老服务中需要一些康复训练场地，而单身公寓的共享健身房在非高峰时段存在闲置情况。于是，苏悦主动与陈峰商议，两人经过实地考察和详细规划，决定在共享健身房中设置可移动的康复训练设备，在特定时段，如上午和下午的部分时间段，将健身房改造为养老康复训练场地，为养老服务提供支持。这样一来，既避免了资源的浪费，又实现了资源的高效利用，降低了运营成本。
林宇作为整个团队的核心，就像一位运筹帷幄的指挥官，居中协调各方工作。他每天脚步匆匆，穿梭于单身经济业务组和养老服务组之间，及时了解工作进展，解决遇到的各种问题。当单身公寓项目在资金预算上出现分歧时，林宇迅速组织财务人员和相关负责人进行沟通协调。他引导大家重新评估成本和收益，从设备采购、人员薪酬，