年咱们产品销量肯定能再上一个台阶！”夏晓鼓励道。
赵刚忙着为新入职的员工安排春节前的培训和融入活动，让他们能快速适应公司文化。他和夏晓商量着如何让新员工在这个特殊时期感受到家的温暖，两人经过一番讨论，决定组织一场线上新春茶话会。不仅准备了丰富的线上小游戏，还安排了老员工分享经验环节，让新员工提前熟悉彼此，融入公司这个大家庭。
何杰从欧洲传来好消息，又一家大型企业表达了深度合作的意向。夏晓在电话里为何杰加油打气：“何经理，你这新年开门红啊，等你回来，咱们好好庆祝！”详细询问合作细节后，夏晓立刻安排法务和商务团队做好对接准备。
苏悦和阿杰在东南亚市场也有新收获，成功与当地一家知名建筑商达成战略合作，将在新建楼盘中全面应用公司的智能家居系统。夏晓立刻为他们安排后续的对接团队，包括技术支持、产品交付等多个小组，确保合作顺利推进。
大卫从北美发回邮件，分享了当地市场的新年促销计划，夏晓迅速回复邮件，提供了一些针对性的市场建议，结合当地消费习惯和节日特色，建议增加一些限时折扣和赠品活动。
与此同时，公司总裁李明也在密切关注着各个项目的进展和员工的付出。他深知过去一年大家为公司的发展立下了汗马功劳，于是特意与远在吉隆坡的林宇通了电话，商量年终奖的发放事宜。“林宇啊，咱们的员工太给力了，今年公司能取得这么好的成绩，全靠大家的努力，我觉得年终奖这块，咱们得好好犒劳一下大家。”李明诚恳地说道。林宇在电话那头连连点头：“李总，我完全赞同，大家都拼尽全力，确实应该得到丰厚的回报。”
两人经过一番深入探讨，制定了具体方案：普通员工的年终奖在原有基础上提升50，以感谢他们一年来的辛勤付出；表现优秀的员工，除了翻倍的年终奖，还将获得晋升机会，例如陈峰凭借技术成果晋升为技术研发部经理，薪资上调30；王琳因出色的财务管控能力，晋升为财务总监助理，参与更多核心财务决策；张阳策划的推广活动效果显着，晋升为市场推广主管，负责更多重要项目的推广策划；赵刚在人才培养方面成果突出，晋升为人事副经理，拥有更多人事调配和培训资源的决策权