随着林宇决定暂缓退休，以战略顾问的身份继续为智创未来科技集团出谋划策，集团内部正悄然经历着一系列深刻的变革与调整。在这股变革的浪潮中，夏晓所在分公司的接班人选拔成为了集团未来发展进程里举足轻重的关键环节，其结果直接关系到分公司在市场竞争中的走向与集团整体战略布局的推进。
林宇十分清楚，夏晓作为分公司总经理，在工作中展现出的能力和领导风范堪称卓越。她比林宇小11岁，从最初负责分公司的单身经济项目开始，就展现出了对市场需求的敏锐洞察力。那时，她深入独居青年群体，通过问卷调查、线上访谈、实地走访等多种方式，精准把握他们追求高效、便捷生活的心理。基于这些深入调研，她带领团队精心研发并推出一系列深受欢迎的产品与服务，从智能小家电到便捷生活服务平台，成功打开了单身经济市场，为分公司开辟出一片全新的发展天地。随着经验的积累和能力的提升，她全面接管分公司，凭借果敢的决策和出色的团队管理能力，一次次突破业绩瓶颈，将分公司的业绩推向一个又一个高峰。她的经验和能力毋庸置疑，在市场开拓、团队激励、危机应对等诸多方面，甚至在某些层面远超陈峰。然而，林宇作为与她携手多年的丈夫，深切地心疼她多年来在高强度工作中承受的巨大压力。无数个深夜，夏晓拖着疲惫的身躯回到家中，仍要处理工作上的紧急事务，那些疲惫的身影和熬红的双眼，都让林宇看在眼里，疼在心里。与此同时，林宇也无比憧憬着未来能有更多时间与她相伴，一起漫步在夕阳下的沙滩，一起品味世界各地的美食，一起见证孩子成长的每一个珍贵瞬间，享受平淡却幸福的生活。出于这些考虑，林宇才计划在她40岁左右时，让她告别繁重的工作，开启人生轻松惬意的新篇章。
为了确保夏晓分公司在未来能够持续稳定发展，不至于因管理层的变动而出现波动，林宇决定亲自协助夏晓进行接班人的选拔工作。选拔机制的确立过程慎之又慎，经过了多轮研讨与深思熟虑。首要标准是候选人在过往工作中的业绩表现，这是衡量其工作能力和市场洞察力的核心依据。一个在市场开拓、项目推进、业绩增长等方面表现出色的人，往往具备敏锐的商业嗅觉和高效的执行能力。其次是领导能力，这涵盖了团队管理、决策