夏晓轻轻摆了摆手，语重心长地说：“小苏，公司就像一个正在远航的巨轮，你现在就是接过舵盘的人。市场变幻莫测，就像大海上的风浪，随时可能遭遇狂风暴雨和暗礁险滩。就拿前几年美国赛博星集团的恶意打压来说，那风浪可不小，可咱们不也挺过来了嘛。但只要你坚守初心，以客户需求为导向，不断创新，一定能带领分公司驶向更广阔的海域。”
苏悦认真地点点头，眼中满是坚定与感激：“夏总，我明白。这些年跟着您，我学到了太多。以后不管遇到什么困难，我都不会退缩。就像咱们之前拓展海外市场，面对不同国家的文化差异和市场规则，咱们也是一点点摸索、一步步打开局面的。我会把这些经验运用起来，把分公司经营好。”
夏晓微微颔首，接着说：“还有团队管理，这可是门大学问。每个员工都有自己的闪光点，你得善于发现。像小李，技术研发能力强，但性格内向，你就多给他安排一些独立攻坚的项目，同时鼓励他和团队交流分享；还有小王，营销点子多，那就让他多负责市场推广策划，给他足够的发挥空间。只有把团队的力量凝聚起来，公司才能走得更远。”
苏悦若有所思，回应道：“夏总，您说得太对了。之前咱们做欧洲市场的推广项目，团队里各个成员发挥专长，才让项目顺利推进。以后我会更注重团队成员的优势互补，让大家都能在合适的岗位上发光发热。”
夏晓又叮嘱道：“和合作伙伴打交道也得讲究策略。合作前，把双方的需求和利益点都梳理清楚，找到共赢的方案；合作过程中，保持沟通顺畅，及时解决问题。就像咱们和欧盟合作建立智能家居行业标准的时候，也是经过多轮谈判和协商，才达成一致的。”
苏悦坚定地说：“夏总，我记住了。我会努力维护好和合作伙伴的关系，为公司争取更多的发展机会。”
随着交接工作的有序推进，苏悦开始全面接手分公司的事务。她深知团队的力量是无穷的，于是积极主动地与每一位团队成员沟通交流。她花费大量时间了解每个人的优势与特长，对于擅长技术研发的同事，安排他们参与核心技术的攻坚项目；对于富有创意的营销人才，则让他们负责制定新颖的市场推广方案。通过合理分配工作任务，充分激发团队的最