具有一系列共同特征。这些特征为我们树立了成长的理想范式，指引着我们在追求自我实现的道路上前行。
自我实现者具有清晰的现实知觉，能够准确地感知和理解周围的世界，不被虚假表象所迷惑。他们接纳自己、他人以及自然的本来面目，不刻意掩饰或伪装，具有高度的自发性和坦率性。在人际关系方面，他们拥有深厚而真挚的情感，能够与他人建立亲密、良好的关系，同时又保持独立和自主。
自我实现者热爱自己的工作，将其视为使命而非仅仅是谋生手段，能够全身心地投入其中，并从中获得极大的满足感。他们富有创造力，不拘泥于传统的思维和方法，敢于突破常规，以独特的视角看待问题和解决问题。此外，他们还具有民主的价值观，尊重他人的意见和权利，对不同阶层、种族和文化背景的人都能保持宽容和理解。
了解自我实现者的特征，为我们提供了具体的成长目标和方向。我们可以对照这些特征，审视自己的行为和思维方式，发现自身的不足并努力改进，逐步向自我实现的境界靠近。
成长性需求与匮乏性需求：成长的不同驱动力
马斯洛将需求分为成长性需求和匮乏性需求。生理需求、安全需求、归属与爱的需求以及尊重需求中的外部尊重部分属于匮乏性需求，这些需求源于个体的某种缺失，一旦得到满足，紧张感就会消除，驱动力也会随之减弱。
而自我实现需求以及尊重需求中的内部尊重部分则属于成长性需求。成长性需求并非基于匮乏，而是源于个体对自我发展和完善的渴望。满足成长性需求不会使个体停止追求，反而会激发他们进一步成长的动力，促使他们不断超越自我，追求更高层次的发展。
认识到这两种不同类型的需求，有助于我们调整成长的动力来源。我们不应仅仅依赖匮乏性需求来推动自己前进，而应更多地关注成长性需求。当我们将成长的动力建立在对自我实现的追求上时，我们会发现成长是一个永无止境的过程，每一次的进步都会带来新的挑战和机遇，激励我们不断探索和突破，实现更有意义的人生。
依马斯洛理论，攀登成长阶梯
亚伯拉罕·马斯洛的需求层次理论及其相关研究成果，为我们提供了宝贵的成长指南