广告公司被收购之前，营业额就在下降。
收购流程走完，得知拥有百分之五十一控股权的新老板，是一个二十多岁的哥大学生，三分之二的人觉得前途无望，提出离职。
沈徽林一一看过了员工资料，只标出几个懂技术、有成绩的，让助理通知他们开会。那些业务水平一般、所在岗位冗余的员工，她同意了离职申请。
参加会议的不足十人，还是沈徽林用“会重新调整薪资”这个噱头吸引来的。有钱能使鬼推磨，不管在哪里都适用。
会议上，沈徽林言辞简洁，介绍了她新拿到的项目。一个小众服装的营销宣传，期限是两个月。
她告诉他们，近来只做这一个项目，参与项目的员工除了底薪之外，将会按比例拿到这次的营收抽成。
听到她这么说，原本寂静懒散的会议室出现了一些嘈杂谈论声。
“营收是多少？”坐在沈徽林左侧的一个男人最先开口询问。沈徽林看过资料，知道他是公司cd(创意总监)，科林。
会议室内除了她之外的唯一一个华裔。
比起将近三十岁的年龄，他外表显得过分年轻了，浅栗色头发和立体的五官看起来很像当地人。
客户服务部、创意策划还有媒介组有点儿职位的人，基本都离职了，只有他留了下来。
在开会之前，沈徽林就已经见过科林，他可能知道她的来意，开门见山告诉她，他不是不走，只是现在心情还不错，等心情不好了再走。
沈徽林听着他极其随意的话，眼底带了几分意外。
科林观察着她的反应，忽然就笑了一下，操着纯正的美音，问她：“怎么样，能不能让我每天维持好心情？”
沈徽林说：“能。”
科林没想到她会接他的话，“怎么能？”
沈徽林说：“让你赚钱。”
这会儿他跳出来问跟钱有关的话题，沈徽林并不意外，思忖片刻就开始画饼。
这个项目合作方式可能会和之前不太一样，为了替大家争取更多的利益，她在和甲方谈合作的时候特意要求，广告费用按照他们投放广告之后增长的销售额拿，也是按比例。
一席话说的好听，也有