的安全专家，一位头发花白的老工程师，接过话头，开始讲解安全知识。
“施工现场，任何一个细节都不能忽视！”老工程师指着投影上的事故案例，“一个小小的疏忽，就可能酿成大祸！”
他深入浅出地讲解安全规范、操作规程、应急措施，工人们听得格外认真。
“记笔记！这些都是保命的知识！”张诚提醒道。
培训结束后，便是现场演练。
模拟坍塌事故现场，警报声骤然响起。
“伤员在哪里？快！急救队！”张诚指挥若定。
工人们按照预先演练的步骤，迅速展开救援。
有人扮演伤员，有人负责包扎固定，有人负责搬运，有人负责联络医院。
整个过程紧张有序，井然有缝。
“很好！反应迅速，配合默契！”张诚满意地点点头，“但还有提升的空间！下次演练，争取更快更好！”
演练结束，张诚宣布了新的安全奖励制度。
“安全生产，人人有责！”他高声说道，“对于表现突出的个人和团队，我们将给予奖励！”
工人们的眼睛亮了。物质奖励，是最直接的激励。
“安全标兵，每月奖励五百！”张诚继续说道，“安全团队，每月奖励一千！”
“另外，年终还会评选年度安全之星，奖励五千！”
掌声雷动。
张诚知道，这不仅仅是钱的问题，更是对他们工作的肯定和鼓励。
除了培训和奖励，张诚还非常重视与工人的沟通。
他经常深入工地，与工人们聊天谈心，了解他们的需求和困难。