第348章 出发接收四宗
林若楠目光在李九幽的弟子们身上轻轻掠过，随后继续说道：“即便我们将驻城长老们也算上，道衍宗目前也仅有七位达到了渡劫境界的强者。而且，这些驻城长老们肩负着驻守城池的重任，实在是分身乏术，难以兼顾其他。
因此，我深思熟虑之后，觉得长卿提出的方案确实颇为可行。
在那些附属的四大宗门中，我们每宗从他们的长老之中选拔两位长老前去管理，应当便足以维持宗门的日常运作。留下他们认识、信任的长老，弟子们也不会排斥道衍宗！
而剩下的长老们，则可以回到道衍宗内，协助我们处理与四大宗门相关的事务。
届时，沐长老带着长老管理层可以身负巡查之责，不定期地前往那些宗门进行巡视，确保一切秩序井然，无有疏漏。
为了让那些长老们能够更好地融入道衍宗，增强他们的归属感，我建议采取轮值制度。他们可以每两年轮换一次，轮流回到道衍宗内，参与宗门的管理与建设。
并且安排那些主持附属宗门工作的长老通知那些驻城长老和驻矿负责开采灵石的长老，约定好时间，都先统一回到道衍宗，一来大家认识一下，而来让他们对道衍宗有所了解！
不知我们所提出的这些想法是否合理？毕竟，宗门的管理与我们昔日所熟悉的公司管理还是存在着不小的区别。
宗门之中，更多的是讲究传承与情谊，而非单纯的利益与效率。”
林若楠的话音刚落，大殿内陷入了一阵短暂的沉默，众人都在细细思量着她所提出的方案！上官长卿、林若楠和唐邵云的看法，只是细节上和整体长远规划上有所不同！
李九幽微微颔首，目光中闪烁着赞许之色：“若楠所言极是，宗门的管理确实与公司管理有所不同。我们更需要注重的是传承与情谊，让那些长老们轮流回到道衍宗，确实可以增强他们的归属感，也能让他们更好地为宗门服务。
此外，对于那些附属宗门的弟子，我们不仅要给予他们修炼的资源与机会，更要注重培养他们的忠诚度与归属感。让他们明白，道衍宗不仅是他们的庇护所，更是他们成长的机会。
长卿提出的选拔制度，也是一个很