“本能工作，即满足异想体的本能需要，如进食等等；洞察工作，顾名思义，在不影响异想体的前提下观察其活动，顺便清理收容单元；沟通工作，尝试与异想体交流；压迫工作，否定异想体的存在。每种异想体都会有不同的工作偏好，相应工作的成功率也不同。”
“因此，您对不同的异想体都要选择合适的工作类型。”
x点点头，心里思索着这个骷髅头适合怎样的工作呢
本能？骷髅头应该不会进食的才对洞察或许可以沟通的话骷髅怎么会说话呢？至于压迫若是不到万不得已还是不要了，不然如果惹得这些异想体生气了怎么办？
于是，保险起见，x选择让安东尼执行洞察工作。
控制部休息室内，安东尼正疑惑为什么主管还不给自己派发任务呢，对讲机内就传来安吉拉的声音：“安东尼，对o-03-03执行洞察任务。”
安东尼咽了口口水，紧张地拿起笔记本出发并进入了o-03-03的收容单元。
“冷静就像员工手册上写的那样”安东尼小心地观察着这个骷髅头，并在笔记上记录对方的特征。这是他从文员晋升上来的第一天，一定要给主管一个好印象。
随着工作进行，x注意到收容单元左边出现了一个绿色的小点。
“这代表员工工作时，异想体产生了积极的情感反馈，从而产出了优质脑啡肽。”
然后，左边突然又出现了一个红色的点。
“这就说明异想体产生了消极的情感反馈是吗？”x抢答道。
“是的，同时员工会受到来源于异想体的伤害。”
“伤害？”x发现安东尼信息中显示的蓝条少了一点。
“公司将伤害分为四种，为了方便，以颜色区分。红色伤害是物理伤害，会扣除员工体力，白色伤害是精神伤害，扣除员工精神，黑色伤害是侵蚀伤害，会同时扣除体力和精神。至于蓝色伤害他会伤害员工的灵魂。”
“当员工体力归零时就会死亡，精神归零时就会发疯。所以您应该尽力保护好自己的员工。”安吉拉说。
“哦”随着x和安吉拉的聊天，安东尼不知不觉已经结束了工作，回到了休息室休息。
x注