薄弱，可能会在工作中遇到很多困难。
而且，开发区的发展关系到全县的经济大局，我们不能冒这个险。
最为关键的是，白山镇离不开张扬。
他要是走了，白山镇如今的大好局面怎么办？
我觉得，还是应该从那些经验丰富、人脉广泛的干部中挑选一个，就让张扬专心的打造新农村吧……”
“刘部长，你的观点我不敢苟同。
我们选拔干部，应该注重的是能力和业绩，而不是人脉和背景。
张扬同志在白山镇的工作成绩有目共睹，他的能力和潜力是大家都认可的。
人脉和背景固然重要，但并不是决定一个干部能否胜任工作的关键因素。
我们应该给年轻干部更多的机会，让他们在实践中锻炼成长。
如果我们总是因为一些无关紧要的因素，就否定年轻干部的发展，那么我们的干部队伍就会缺乏活力和创新精神。
我相信，张扬同志一定能够胜任开发区管委会主任这个职位，带领开发区取得更好的成绩。”
干部的选拔任用关系到整个干部队伍的建设和发展，赵金安心里很清楚，他不能因为一些个人的偏见或者顾虑，就阻碍一个有能力的干部的进步。