开。
吴兢走了半天，李小军才不紧不慢地走进廖卫国办公室。
“你刚才说有急事给我汇报，是什么事啊！”廖卫国问。
“书记，不能这样处理吴兢！”
“为什么，这是党委的集体决策，犯了错就要受到惩罚，对他的处理已经算轻的了。”
“书记，今天上午常委会上是不是宣布了新县委常委的任命。”
“是啊！新常委吴超，任组织部长，咋了？”
“书记，他是吴兢的堂哥。”
“啊！”廖卫国弹簧一般从凳子上跳了起来：“谁给你说的？”
“县委组织部的人给我说的。”
廖卫国重重地敲击了几下自己的额头，然后指着李小军埋怨道：“李小军啊李小军，亏你当了这么多年的党政办主任，怎么一点起码的政治敏锐性都没有，他们是这种关系，你怎么不第一时间告诉我说呀！你真是成事不足败事有余，这种时候才来告诉我，有个屁用啊！”
俗话说打狗还要看主人，吴兢和吴超这么亲密的关系，处理吴兢无异于打吴超的脸。
廖卫国作为乡党委书记，在基层摸爬滚打多年，什么大风大浪都见过，已经练就了一身泰山崩于前而不变色的本领，现在之所以这么焦躁，是因为他这么做犯了官场的大忌——得罪领导。
官场上，工作差一点不要紧，水平差一点也不要紧，但得罪领导就是大忌，因为上面的领导决定着你的乌纱帽。
虽然干部的进退流转是由组织决定，但组织是由一个个有感情、有好恶的人组成的，特别是像党委书记、组织部长这种重要的话事人，在干部任免中起着决定性作用，他们的意见可以上升为组织的意志，说你行你就行，不行也行，说你不行你就不行，行也不行。
廖卫国深谙其中的道理，所以知道组织部长吴超，是他得罪不起的人。
李小军满脸委屈地站在一旁道：“我也是今天下午听说的，那时候你们正在开会，我当时又不知道你们是研究对吴兢的处理问题，散会了才听说的，所以就抓紧赶过来给你说了，但是…但是你正在和吴兢谈话，又不让我说。”
“猪脑子，该汇报的时候不汇报，不该汇报的时候瞎汇报