每个新领导上任，都会通过调研、座谈等方式，了解当地的基本情况，和当地干部熟络关系。
吴超也不例外，他调研的第一站就选在东山乡，而且点名要去陈家村看看。明眼人都知道，他此行的目的，了解基层情况是其一，更重要的是去给堂弟吴兢站台。
廖卫国当然知道这其中的道道，对此也非常重视。一接到这个消息，就带着李红民和李小军赶去陈家村，对调研的点位选取、线路安排、汇报的内容等细节亲自把关，最终选择看一个烤烟种植点，由村主任汇报，接着到村委会了解阵地建设情况，由村支书汇报，最后在村委会座谈交流。
廖卫国亲切地拍拍吴兢的背道：“座谈交流时你来主会报，要好好准备。”
这些敲定后，廖卫国还是不放心，决定搞一次彩排，要求各个点上的汇报人员汇报一遍给他听。
烤烟种植点上汇报的是村主任，没啥文化，汇报工作的经验也不丰富，一看到廖卫国，就紧张得身体发抖，连最简单的自我介绍都说不清楚。
汇报阵地建设的村支书也好不到哪儿去，张口就是大话：“在中央、省委、市委、县委、乡党委的坚强领导下，陈家村深入学习党的基层阵地建设理论…”
“停停停”廖卫国赶紧叫道：“陈支书，那些穿靴戴帽的东西你就不要汇报了，直接讲你们村的做法就行，比如说如何发展党员，如何发挥党员的先锋模范作用，制度上墙是怎么落实的，等等。”
要求一具体，村支书又不知道怎么说了，站在原地脸都憋红了，也没说出几个字来。
“这样要出大问题，汇报内容不能想到哪儿讲到哪儿，得提前准备好汇报材料，然后背下来。”廖卫国说着给李红民交代：“汇报内容你来整体把关，一个原则就是，要讲具体、讲亮点做法，体现我们的成绩。”
临走时，廖卫国特别交代，要李红民不要回乡里面了，今晚就在陈家村准备汇报材料，并督促汇报人员背到滚瓜烂熟。
村支书和村主任都没啥文化水平，写汇报材料根本不行。李红民没有办法，只得亲自动笔。他让两人坐在一边，边问情况边写。
一直到晚上12点，汇报材料才写出来。李红民要求村支书和村主任抓紧背