林羽深知苏家要想持续发展，解决当前面临的种种问题，必须从根本上改革家族的管理模式，而关键就在于人才的选拔和任用。
他决定首先对家族内部的人员进行一次全面的考察和评估。林羽召集了所有家族成员，宣布了这次人才选拔的重要性和规则。
“此次选拔，不论亲疏，只看才能和品德。只要有真本事，能为家族的发展贡献力量，就有机会担当重任。”林羽的话语掷地有声。
消息一出，家族中顿时议论纷纷。有人支持，认为这是家族发展的必然举措；也有人担忧，害怕自己的地位受到威胁。
林羽亲自制定了详细的考核标准，包括对商业知识的理解、解决问题的能力、团队协作精神以及忠诚度等方面。他组织了一系列的考试和实际任务，以检验众人的能力。
在考核过程中，林羽发现了一些平日里默默无闻但却才华出众的子弟。比如苏明，虽然出身旁支，但其对商业的敏锐洞察力和创新思维让林羽眼前一亮。
然而，也有一些原本被看好的家族核心成员表现不佳。苏家长老的儿子苏强，凭借着父亲的权势在家族中一直养尊处优，此次考核中暴露出诸多问题，不仅对业务一知半解，而且态度傲慢。
“苏强，你这样的表现，如何能担当家族重任？”林羽毫不留情地批评道。
苏强的父亲，那位长老，为此找到林羽求情。
“林羽，强儿他还年轻，给他一个机会。”
林羽坚决地回应：“家族的未来不能靠人情，必须任人唯贤。如果他真有才能，自然会在今后的机会中脱颖而出。”
这番话引起了一些人的不满，家族内部的矛盾逐渐激化。
但林羽不为所动，他坚信只有这样才能为家族选拔出真正的人才。
除了内部考核，林羽还决定从外部招募人才。他张贴告示，广纳贤才，吸引了众多有志之士前来应聘
其中有一位名叫李昊的年轻人，他曾在其他大家族中积累了丰富的经验，对管理和商业运作有着独到的见解。
林羽与他进行了深入的交谈，对他的才能十分欣赏。
“李昊，只要你真心为苏家效力，我定不会亏待你。”