训机制，邀请行业内的知名人士为家族成员授课，还定期组织交流活动，让大家分享经验和心得。
同时，林羽还注重对人才的激励和关怀。表现出色的人不仅能得到丰厚的物质奖励，还能获得家族的荣誉和尊重。
在一次家族聚会上，林羽亲自为优秀的人才颁发奖励。
“你们的努力和贡献，家族都看在眼里，希望大家继续为苏家的辉煌而努力。”
在林羽的努力下，苏家形成了尊重人才、任人唯贤的良好氛围。
但新的问题又出现了。随着苏家的名声越来越大，其他家族开始试图挖走苏家的人才。
“只要你来我们家族，待遇翻倍。”
面对这样的诱惑，一些人才开始心动。
林羽意识到，要想留住人才，仅仅靠物质和荣誉还不够，还需要为他们提供更广阔的发展空间和实现梦想的机会。
他与每一位核心人才进行深入交谈，了解他们的理想和抱负，并为他们量身定制发展计划。
比如，苏明一直渴望能够开拓新的市场，林羽便给予他充分的支持和资源，让他去实现自己的想法。
而李昊希望能够在学术上有所建树，林羽便资助他参加各种学术研讨活动。
通过这些举措，人才们感受到了林羽的真诚和家族的温暖，坚定了留在苏家的决心。
然而，就在苏家稳步发展的时候，一场突如其来的灾难降临。
一场罕见的洪水席卷了苏家的多个产业，造成了巨大的损失。
“这可怎么办？我们多年的努力都白费了。”家族成员们陷入了恐慌。
林羽冷静地组织大家应对灾难。
“大家不要慌，我们一起想办法度过难关。”
在这个关键时刻，人才们发挥了重要作用。
苏明迅速组织人员抢险救灾，尽量减少损失。
李昊则制定了灾后重建的方案，规划了家族未来的发展方向。
经过大家的共同努力，苏家逐渐从灾难中恢复过来。
但此时，市场环境发生了变化，竞争对手趁机崛起，对苏家构成了新的威胁。
林羽再次召集人才们商讨对策。