“是，千金买马骨，不只是谭经理，其它高管和技术人员也一样，只要公司发展起来，就给高薪，平均算下来，每个人的年薪大概在100万美元左右。
并且年底还会拿出公司年利润的30，分给他们。”
“是不赚钱，不过我从一开始，就没想过通过芯片公司赚钱。”
“万主任，我这话可不是不着调。
钱是很重要，但到了一定地步后，钱就失去作用了。
你看啊，月薪1000和月薪1万相比，那生活条件肯定是天差地别。
可有百亿和有千亿，那生活条件几乎没什么差别。
我又不喜欢玩豪车和游轮，光靠拍电影赚的钱，我就花不完了。
我现在就是属于财富自由，想花点钱做什么，完全不用考虑回报。”
“为什么投资啊，就是单纯喜欢高科技产业，之前我就对央视记者说过，有机会我会投资高科技产业。”
“失败了也没事，50多亿，我还赔得起，要是成了，那就为社会添砖加瓦不是。”
“这可不真是炫富，我是真没有要花很多钱的地方，亏了就亏了。”
“万主任，不是我不给，是她不要股份。
我之前也跟她提过，可她说，就算给她股份，那也不可能给过半股份。
低于过半股份，也就是掌握不了主动权，那就没有意义。
所以她就提出，要高薪，不签竞业协议。
她的想法是，把当我这里当成一个，让她自由施展才能和抱负的平台，要是我这个平台让她觉得不舒服，不自由，她就直接走人。”
“那个竞业协议就是离职时签署几年内不能从事原行业的协议。
那些大公司与技术人员之间都有签竞业协议，不过她跟我说，她之前在ib，摩托罗拉，入职就谈好了，离职时不会签。
也正是因为没签，她在那两家公司都不受重视，所以才离职。
为了留下她，我跟她签订时，特意表明离职时，不签竞业协议，她从公司离职后，能立马去其它芯片公司发展。”
“对，对，她很自由，我对她可没有约束权。
名义上，公司老板是我，但