林萌姐，我好不容易找到个能休息的地方，他非要跟我抢。”
另一个新成员也喊道：“我也累了一天了，凭什么让给他？”
林萌看着他们，心中充满了无奈。她知道，这些矛盾如果不及时解决，将会严重影响团队的团结和发展。
晚上，林萌召集了团队的核心成员开会，讨论如何解决这些内部矛盾。
会议室内，灯光昏暗，众人的脸色都十分凝重。
“林萌，我觉得我们得重新制定一下物资分配规则，不能再这样下去了。”说话的是林萌的得力助手陈峰。
林萌点了点头，“我也在考虑这个问题，但是怎么制定才能让大家都满意呢？”
“我觉得可以根据每个人的贡献度来分配，贡献大的就多分一些。”有人提议道。
“那怎么衡量贡献度呢？巡逻的和负责后勤的，贡献度怎么比较？”另一个人提出了疑问。
大家你一言我一语，讨论得十分激烈，但始终没有达成一致的意见。
林萌静静地听着大家的讨论，心中思绪万千。她知道，这些矛盾的根源在于资源的有限和人们内心的欲望。在末世中，每个人都渴望获得更多的资源来保障自己的生存和发展。
“大家先安静一下。”林萌说道，“我觉得我们不能只从物资分配这一个方面来解决问题，我们要从根本上找出矛盾的原因。”
众人都看向林萌，等待着她的下文。
“首先，我们的沟通渠道不够畅通。大家有想法不能及时传达，导致一些小问题积累成了大矛盾。其次，我们的激励机制不完善，没有充分调动大家的积极性。还有，我们对新成员的培训和引导不够，导致他们不了解我们团队的规则和文化。”
林萌顿了顿，接着说：“所以，我们要建立一个完善的沟通机制，让大家能够畅所欲言。同时，优化我们的激励机制，让每个人的付出都能得到相应的回报。对于新成员，我们要加强培训，让他们尽快融入我们的团队。”
大家听了林萌的话，都陷入了沉思。
“林萌说得有道理，但是实施起来可能会有困难。”陈峰说道。
“困难肯定是有的，但是只要我们齐心协力，就一定能够解决