数据处理等各个环节，国内都有着成熟的供应商和合作伙伴。这将有助于企业降低成本，提高生产效率，增强产品的市场竞争力。
更为重要的是，在华夏，企业能够得到国家层面的坚定支持。政府对企业的发展高度重视，在面对外部不公平竞争时，会通过外交、贸易等多种手段为企业撑腰，为企业创造公平的国际竞争环境。这种强大的后盾支持，让秦宇看到了企业未来发展的希望。
回归行动的艰难推进
资产处置与人员安排
决定回归后，秦宇面临着一系列棘手的问题，首当其冲的便是在美利坚的资产处置。由于企业资产被冻结，部分业务被迫停滞，要想将资产顺利转移回华夏并非易事。秦宇的团队与美利坚的相关机构进行了艰难的谈判，试图解冻资产，并将一些关键设备、技术资料等运回国内。
然而，美利坚方面设置了重重障碍，不仅要求秦宇企业支付高额的所谓“审查费用”，还对资产转移的范围和方式进行了严格限制。为了尽可能减少损失，秦宇不得不做出一些妥协，出售了部分非核心资产，以换取关键资产的转移许可。
在人员安排上，秦宇也面临着两难的抉择。他在美利坚的企业拥有一批优秀的员工，其中不乏对企业发展做出重要贡献的骨干。秦宇希望能够将这些员工带回华夏，继续为企业效力，但部分员工由于家庭、生活等原因，无法跟随企业迁移。秦宇的团队为这些员工提供了丰厚的离职补偿，并帮助他们寻找新的工作机会。对于愿意跟随回归的员工，企业则为他们提供了良好的福利待遇和发展前景，确保他们能够顺利融入国内的工作环境。
突破封锁与建立新布局
在资产和人员问题逐步解决的同时，秦宇还需要突破美利坚方面的技术封锁和市场限制。美利坚部分势力担心秦宇企业将核心技术带回华夏，进一步增强华夏在ai领域的竞争力，因此对技术转移进行了严格监管。
秦宇的技术团队通过技术拆解、知识共享等方式，巧妙地将一些关键技术进行了“软转移”。他们将核心技术的原理和算法进行详细记录，并通过合法的学术交流、技术合作等渠道，将这些知识传递回国内的研发团队。同时，企业在国内迅速建立起新的研发中心，招聘国