轻咳嗽一声，打破了眼前的沉默。
“小高同志说得…有几分道理。”
（你踏马…这是要把我们之间的那点儿事都挑出来啊？）
“既然问题的关键是人，那就要看处于条块重合点的干部…自身素质和协调能力了。”
（能坐在这些位置上，不是我们的人就是他们的人，或者是互相妥协过的，不争不抢能坐上去吗？）
周志伟见梁群峰松口，赶忙紧接着点头称是。“没错，梁书记说的有道理。”
（咱先休战，不能把这些事说出来，可以干，但不能说，更不能做实。）
“像我们京州的一些部门，就需要培养这种能够平衡各方关系的干部。”
（什么你的我的，不都是同志嘛。）
“大家都是为了工作嘛…条块管理…那不都是为人民服务嘛！”
（你中有我，我中有你，犬牙差互，不可分割。）
赵立春则双手抱胸，没有退缩的意思，而是笑着若有所思地说道：“有道理…可是条块管理制度，早有定论，以块为主。”
（道理谁都知道，可是事实就是以块为主，这是上头定下的大基调。）
“那么垂直的条线上…是不是也可以多关注一下基层实际情况，避免指令过于理想化呢？”
（你今天就是说破大天，我们块上还是占据主导地位。）
舒俊推了推眼镜：“这一点我们会考虑的，当然，地方上如果能及时反馈存在的问题，双向沟通顺畅些，矛盾也会少很多。”
（废话，面子是相互的，你们不给我们面子，我们怎么给你们面子？和平相处，没和平，哪来的相处？）
高育良脸上带着淡淡的笑意。
“各位领导所言极是，如果大家都能站在对方的角度思考，汉东的治理体系将会更加高效。”
（你们自己争个高低，情况不就明朗了。）
“接下来，在未来的某一天，我们是否可以商讨出一套具体的措施或者机制，来保障这种良好的互动呢？”
（你们争吧，你们争完，下一任接着争，各有胜负、此消彼长，一茬换一茬，独具传统特色。）
“当然…我只是个老师