安禾设置的考核机制，并不复杂，是筛选公司人才的必要性。
各个部门的考官都是临时挑选的，临时到在考核前半个小时才会确定，为了就是防止公司内有人员私下交集，甚至考官还可能是其他公司请过来，严格按照考核标准。
其中，面试占比30，笔试占比70。
面试自然不用去说，笔试的话就是当前工作阶段的能力，双方综合达到考核分数线的80，就可以直接晋升。
甚至说，从小阶层的跨越到中层管理甚至上层管理，都有可能。
且晋升之后，工作人员参考“考成法”，你需要对今年的工作任务进行提交，年底总结完成多少，根据完成量继续选择提拔或者留职，甚至降薪。
有能力的，一年时间升到高层管理都不是问题，年薪至少都是五十万起步。
如果对楚宁的工作任务没有判断错误的话，他的考核内容绝对也有问题。
很快，调集来了档案。
楚宁参与过六次考核。
面试成绩，都很差，毕竟问的都是一些关于升职之后的日常规划，都不到及格线，对于这个没有保存，只有不同考官给出的评价。
但笔试成绩合格，一样能得到晋升。
而笔试成绩，安禾在看到之后忍不住皱眉。
清一色的五十分，完美压线及格线下十分？
如果一次还好。
可六次，都是这样！
打开工作考核内容，安禾都愣住了。
其中五份考核点，做得相当完美。
剩余的五分，一塌糊涂，简直跟开玩笑一样！
好像做的都不是一个人！
关键，这六次还都是一模一样！
他在卡分，卡考核，能力是绝对可以升迁上来的，但没有！
为什么要这么做，他难道不想多赚点钱么！
你要是真的有能力，拿到五六十万的年薪，那房子你十几年不就还完了么！
安禾起身，想要直接去赵楚宁质问，然而此刻，办公室的房门忽然被敲响。
一个男人，三十岁左右，一身西装笔挺，容貌成熟至极。
安禾看到眼前男