也就不到半年吧，营地换了几批员工，生意也是做的青黄不接，倒闭了。
当时营地的一个小领导，跟负责地推兼职的群头，坐在一起喝酒聊天。
他还纳闷呢，怎么公司就留不住人，隔三差五的就有人辞职？
陈天汉当时都差点乐出声来，你说为什么留不住人？
单看你们对待自己员工的态度，就知道你们对待客户啥样子了。
还想着生意为啥黄了？你说为啥黄了？
小处看细节呗！
跟车上俩人也分享着这个故事的经历。
总结一句话，那就是他陈天汉，不想在这些小细节上刁难下面员工。
车子以后正常使用，别那么死板。
都是底层爬起来的，小细节跟人抠嗖个什么劲呢。
有那功夫，不如多出去跑跑单子，多挣点钱，不香么？
冯飞对于这点算是认同的。
毕竟就在这会儿，公司的几个新人，已经坐不住了。
都自己跑出去寻找开单的机会了。
几个人都在群里喊着，中午不回来吃饭了，下一个开单的就是自己！
这种积极性，已经不用谁去催促着干什么活了。
自己都嗷嗷叫的往外面跑。
而李静觉得，都想出去挣大钱，她辛苦招来的几个比较看好的内勤，到时候不知道跑的还剩几个。
陈天汉跟她也嘱咐着，要把控好两边情绪。
内勤的人，一定要安排轻松点的活。
能耐住性子，安稳的在家守着的，固定工资也要随时间，慢慢增长起来。
不然以后两极分化，拿高薪的人，和内勤人员，差距太大，人心会出问题。
这一点，需要李静自己把控。
有任何需求，陈天汉全力支持。
车子开到陈天汉小公寓的楼下。
陈天汉给俩人嘱咐着，
今天中午吃好点，毕竟是给新人们的第一餐。
原本打算每天中午这顿饭，按照每人30元的伙食标准走。
现在陈天汉意思是，以后但凡有开单的，中午这顿，伙食标准翻倍。
一个是庆