在鬼谷子七十二术中，“三教九流” 这一计主要强调的是广泛招揽各方面人才的理念。以下是对其的具体解读：
“三教” 方面：
儒家：儒家倡导积极入世，强调个人的道德修养和社会责任。如果一个企业领导者具备儒家的思想和品质，那么他在管理企业时可能更注重团队的道德建设、员工的品德培养以及企业对社会的贡献。这样的领导者会以仁爱之心对待员工，注重员工的发展和福利，同时也会积极推动企业参与社会公益活动，提升企业的社会形象。例如，在企业面临困难时，儒家思想的领导者可能会以身作则，鼓励员工坚守道德底线，共同克服困难。
道家：道家主张 “无为而治”，强调顺应自然、遵循事物的发展规律。在企业管理中，道家思想的领导者可能更倾向于营造一种宽松、自由的工作环境，让员工能够充分发挥自己的才能。他们不会过度干预员工的工作，而是相信员工能够自我管理、自我发展。这种管理方式可以激发员工的创造力和积极性，提高企业的创新能力和竞争力。例如，一些科技公司的领导者采用道家的管理理念，鼓励员工自由探索、创新，取得了很好的效果。
释家（佛家）：佛家强调慈悲、智慧和解脱。在企业管理中，佛家思想的领导者可能更注重员工的内心感受和精神需求，他们会关心员工的身心健康，帮助员工解决工作和生活中的困惑和烦恼。同时，佛家思想的领导者也会注重企业的可持续发展，强调企业的社会责任和环保意识。例如，一些企业在发展过程中积极参与环保项目，关注员工的心理健康，体现了佛家思想的影响。
“九流” 方面：
上九流：包括帝王、圣贤、隐士、童仙、文人、武士、农、工、商。在企业中，这可以理解为不同层次、不同类型的优秀人才。比如，企业中的高层管理者可以类比为 “帝王”，他们需要具备强大的领导能力和战略眼光，能够引领企业的发展；技术专家可以类比为 “隐士”，他们在自己的专业领域有着深厚的造诣，能够为企业提供技术支持和创新思路；销售人员可以类比为 “商人”，他们能够为企业带来业绩和利润。企业领导者要善于发现和招揽这些不同类型的优秀人才，让他们在各自的岗位上发挥作用。