能够快速做出反应，调整制兵策略。
人员信息素养培养
- 培训与演练：对参与退兵和制兵过程的人员进行信息沟通方面的培训。包括如何准确收集、传递和解读信息。例如，军事人员要学会在复杂环境下准确描述战场态势，企业员工要学会分析市场数据并有效地向上汇报。同时，通过演练模拟退兵场景，检验和提升信息沟通的有效性。
- 专业信息人员配置：安排有专业信息处理能力的人员。如在军事参谋团队中有情报分析专家，负责筛选和解读各种情报；在企业中，设置市场情报专员，专门收集和分析竞争对手及市场变化的信息，为制兵策略提供有力支持。
在商业领域的“退兵制兵”过程中，保持信息畅通可以这样做：
内部沟通方面
- 利用数字化工具：使用企业资源规划（erp）系统、客户关系管理（cr）系统等工具。在退兵阶段，比如企业从一个亏损的产品线撤离，生产部门可以通过erp系统及时将库存信息、生产成本细节传递给管理层，销售部门则可以利用cr系统将客户反馈、市场需求变化告知其他部门。这样能保证信息在研发、生产、销售等环节的畅通，为后续资源整合（制兵）提供数据支持。
- 建立定期会议制度：在退兵过程中，定期召开跨部门会议。例如，当企业决定退出某个竞争激烈的区域市场时，每周召开会议，市场部门汇报当地竞争对手的新动作、消费者最新的偏好变化；财务部门说明资金回笼情况、成本节省状况；人力资源部门讲述员工安置进度等。通过这种会议，确保各个部门都能了解全局信息，为重新调整业务布局（制兵）提供依据。
外部信息收集
- 关注行业动态和竞争对手：设立专门的市场情报小组，通过订阅行业报告、参加行业展会、关注竞争对手的官方渠道和社交媒体等方式收集信息。当企业进行战略收缩（退兵）时，情报小组要更加敏锐地捕捉竞争对手的战略扩张方向、新技术应用情况等信息。例如，如果竞争对手在企业退出的市场领域加大投入，企业可以根据这些情报调整制兵策略，如加强自身优势领域的研发投入，以差异化竞争应对。
- 客户和供应商关系维护：与客户