的屏障，还为他供应充足的粮草，使郭药师收揽败军达十万人以上，成为封疆大吏。然而，后来因为种种原因，郭药师降金，并作为金兵的先锋侵宋，由于他对宋朝非常了解，完美避开坚城直抵汴州城下，加速了北宋的灭亡。
5 梁武帝与侯景：侯景起势于北魏六镇起义，投靠了尔朱荣，北魏一分为二之后又投靠了东魏丞相高欢。高澄嗣位之后决定夺取侯景的兵权，侯景干脆起兵谋反，西魏宇文泰不敢收留他，于是他投靠了南朝的南梁。梁武帝萧衍收留了侯景，并指望他对抗北朝。后来萧衍中了高澄的反间计，侯景再次谋反，叛军长驱直入包围了建康城。各路援军缺乏统一指挥隔岸观火，侯景最终攻破都城，饿死了萧衍，南梁也逐渐走向灭亡。
6 李成梁与努尔哈赤：李成梁是明朝辽东总兵，治理辽东30多年，多次击败蒙古和女真。他在带兵剿灭女真首领王杲的儿子阿台时，意外杀掉了努尔哈赤的祖父和父亲。此后，李成梁对努尔哈赤采取了扶植的态度，刻意帮助他壮大实力，以遏制更强大的海西女真。结果努尔哈赤趁机发展自己的势力，统一了建州五部。李成梁死后，努尔哈赤发布讨明檄文“七大恨”，正式对明朝宣战，最终敲响了大明王朝的丧钟。
7 熊文灿与张献忠：崇祯帝在面对层出不穷的起义军时，好不容易把张献忠击败，将其逼入绝境，甚至一度差点杀了张献忠。但熊文灿一力主张招安张献忠，导致崇祯帝做出错误判断，让张献忠缓了过来。之后张献忠再次反叛，明朝军队越发陷入被动，最终难以扭转局面。
在现代企业管理中，“养虎为患”的计谋有以下几点启示：
人才管理方面
- 谨慎招聘与任用：企业在招聘和选拔人才时，要全面考察其品德、价值观和忠诚度。不能仅仅因为员工有突出的业务能力就忽视其潜在的道德风险。例如，对于关键岗位的人才，除了专业技能考核，还要进行背景调查和性格评估。若招聘到有不良动机的人，可能会泄露公司机密、破坏团队协作或者带走客户资源，给企业造成巨大损失。
- 合理激励与约束：当员工展现出较强的能力时，要合理地给予激励，如晋升、奖金等，但同时也要建立有效的约束机制。比如，通过完善的合同条款、竞