作用。或者在群体环境中，一个人通过指责无关紧要的事情来暗示另一个人的错误行为，避免直接冲突，维护彼此的面子和关系，同时达到纠正行为的目的。
以下是一些历史上成功运用指桑骂槐之计的案例：
管仲降鲁宋
春秋时期，齐国相国管仲欲降服鲁国和宋国以扩大势力范围。他先灭掉鲁国的附庸国遂国，鲁国感受到压力，领会到齐国的意图后立即谢罪求和，并与齐国结盟。而宋国因失去鲁国这一屏障，安全受到威胁，也只得向齐国求和
齐国降鄣国
齐桓公欲攻打鄣国，管仲建议派武将王子成父率领大军巡视纪国，并显示出攻打鄣国的样子。王子成父到纪国后，大声警告附近小国，鄣国国君听闻后知其意指自己，因畏惧齐国强大的实力，最终决定投降齐国
孙武斩姬立威
吴王阖庐让孙武用后宫美女操练兵阵，美女们嬉笑打闹不听从命令。孙武为严肃军纪，不顾吴王求情，斩杀了作为队长的吴王两个爱姬。此举震慑了其他美女，让她们明白军纪的严肃性，最终顺利完成操练任务，也展现了孙武的军事才能，为其日后带领吴国军队奠定了基础
曹操下战书
公元208年，曹操大军逼近江陵欲进攻孙权，孙权决定采用指桑骂槐的战术，通过责骂曹操来达到威慑敌人、整肃军纪的目的
在现代职场中，巧妙运用“指桑骂槐”之计可以达到警示、引导他人等目的，但要注意运用得当，避免产生负面影响。
用于团队管理
- 纠正不良风气：如果团队中出现了偷懒、敷衍工作等不良现象，管理者可以在会议上，通过讲述其他公司类似行为导致的严重后果来提醒大家。例如：“我听说有些公司的团队，成员总想着少干活多休息，结果项目失败，整个团队都受到了惩罚。我们可不能让这种风气在我们这儿出现。”这样没有直接点名批评，却能让有类似问题的员工意识到自己的错误。
- 强调工作规范：当部分员工没有遵守工作流程时，管理者可以在公共场合强调制度的重要性。比如，对某个因违反流程而出现小问题的案例进行分析讲解，表面上是在说这个案例本身，实际上是在告诫其他员工要严格遵守