当他们意识到自己的行为不符合这种道德标准时，便产生了巨大的道德压力。公孙接和田开疆因为觉得自己的功劳不如古冶子而先拿了桃子，感到羞愧，最终选择自杀；古冶子也因为自己的争功导致两人死亡，觉得自己有责任，同样选择了自杀。
借刀杀人
晏子巧妙地利用了三位勇士之间的关系和他们的心理特点，让他们自相残杀，达到了除掉他们的目的，避免了直接与他们发生冲突，也无需动用武力或耗费过多的资源。
以下是古今与“二桃杀三士”类似的经典案例：
古代案例
- 曹操借刀杀祢衡：祢衡恃才傲物，对曹操多有不敬。曹操想杀祢衡，但又不想背负杀害贤才的骂名，于是将祢衡推荐给刘表。祢衡在刘表处依然我行我素，刘表也不愿落得杀才之名，又把祢衡送给黄祖。黄祖性格暴躁，祢衡出言不逊，最终被黄祖所杀。曹操借刘表、黄祖之手，达到了除去祢衡的目的。
- 郑庄公欲擒故纵除共叔段：郑庄公的母亲武姜偏爱小儿子共叔段，想让他继承君位。郑庄公即位后，共叔段在母亲的支持下不断扩张势力，妄图夺取君位。郑庄公表面上对共叔段的行为不加干涉，暗中却在积蓄力量。等共叔段准备谋反时，郑庄公一举将其击败，巩固了自己的统治地位。
现代案例
- 职场权力斗争：在某些公司中，高层领导可能会利用下属之间的矛盾和竞争，来达到平衡权力、排除异己的目的。比如，领导发现两位部门经理之间存在竞争关系，且都有一定的影响力。领导可能会故意给他们分配相同的重要项目，资源却有限，引发他们之间的竞争和冲突。最终，可能一方因失败而离职，另一方也因内耗而元气大伤，领导从而巩固了自己的权力地位。
- 团队内部冲突管理：在一个项目团队中，两位核心成员因工作理念和方法不同产生了矛盾。项目经理没有直接介入调解，而是巧妙地安排了一个需要两人密切合作才能完成的任务，且资源有限。两人在完成任务的过程中，不得不面对矛盾，协调合作，最终化解了矛盾，提高了团队的凝聚力和战斗力。这也类似于利用竞争机制来解决问题，但结果是积极的。
“二桃杀三士”之计在商业活动中有多种