满足了对方的这一心理需求，让对方获得心理上的满足感和成就感，从而对你产生积极的情感反应。
- 从自我认同理论来看，他人的认可和赞扬有助于个体强化对自己的积极认知，提升自我认同感。当我们夸赞对方时，其实是在帮助对方巩固其正面的自我形象，对方自然会对我们产生好感。
互惠原理
- 社会心理学中的互惠原理指出，人们往往会以类似的方式回报他人的行为。当我们对他人施以赞美和肯定，即给予了对方一种“好处”，对方在潜意识里会觉得有义务回报我们，可能表现为对我们更友好、更愿意提供帮助或合作等。
- 这种互惠的互动模式有助于建立一种相互支持和友好的关系氛围，使得双方的关系更加紧密和稳固。
印象管理与社交润滑
- 在人际交往中，我们都希望给他人留下良好的印象。使用“捧人计”可以展示我们自身积极、友善、善于发现他人优点的特质，塑造一个良好的社交形象，让他人更容易接纳和喜欢我们。
- 赞美就像社交中的润滑剂，能够缓解紧张气氛，打破僵局，使交流更加顺畅和愉快。在一些社交场合中，适时的“捧”可以让大家的情绪更加高涨，营造出和谐融洽的氛围，有利于进一步的沟通与互动。
以下是几个现代“捧人计”的经典案例：
职场晋升案例
一家广告公司的创意团队中，新人小李在一次重要项目的头脑风暴中提出了一个极具创意的点子，得到了团队成员的初步认可。团队主管老张在向公司高层汇报项目方案时，特别强调了小李的创意，他说：“这次我们团队能有这么出色的方案，多亏了小李的奇思妙想。小李虽然是新人，但他对市场的敏锐洞察力和创新思维，为我们这个项目注入了新的活力，让整个方案提升了一个档次，我相信他未来一定会为公司带来更多的惊喜。”高层领导听后，对小李留下了深刻印象。此后，小李获得了更多参与重要项目的机会，在公司里的发展也越来越顺利，而老张也因为善于发现和培养人才，得到了领导的赏识，团队氛围也更加和谐积极。
社交聚会案例
在一次行业交流的晚宴上，小王发现同桌的一位资深业内人