统业务和产品线虽然不再符合当前的需求，但要彻底转型，风险会非常大。我们需要时间来评估市场反应，不能急功近利。”
王旭点了点头：“我明白你们的顾虑，但是不能因循守旧。沈氏的市场份额虽然依旧强大，但若不能进行创新和突破，迟早会被市场淘汰。我们要成为行业的先驱者，而不是跟随者。所以，改革不能拖延，必须立刻开始。”
他停顿了一下，接着补充道：“不仅如此，我们还要在人力资源方面进行一次全面的调整，激活整个集团的创新能力。每一位员工，特别是中高层管理人员，必须能够适应这一场巨变。”
王旭顿了顿，目光中充满了决心：“如果有人不能与我们同行，那就让他们离开。”他说这话时，语气虽然平淡，但其中的威慑力让在场的人不禁感到一阵寒意。
团队成员们深知，王旭的话并非空洞的威胁，而是真正的决心。他从不轻易妥协，也不会容忍任何人对未来的改变持消极态度。
王旭的战略思路，迅速在团队中达成了一致，大家开始分头行动，确保改革计划的顺利实施。随着会议的结束，王旭独自坐回办公桌前，整理思路，准备与集团的各大股东进行进一步的沟通。
他清楚地知道，这场改革不仅关乎沈氏集团的未来，也关乎他个人的命运。他没有时间去等待市场反应，他必须率先采取行动，只有主动出击，才能在未来的竞争中占据先机。
与此同时，沈威也在暗中筹划着反击，虽然他暂时失去了对沈氏集团的控制权，但他依然拥有极强的影响力和资源。沈威清楚，王旭的改革虽然具有眼前的成功可能，但他能否经得起时间的考验，仍然是个未知数。
沈威并不急于反击，他深知，真正的商战往往是一场持久的拉锯战。他并不相信王旭能够在短时间内完成如此庞大的变革，特别是考虑到沈氏集团庞大的体量，任何一项大规模的调整，都可能引发一系列连锁反应，甚至导致失败。
然而，王旭显然没有给沈威任何喘息的机会。他不仅通过股东大会确立了自己的领导地位，还通过精准的战略调整，迅速巩固了集团的内部结构。市场对于沈氏的未来发展充满期待，王旭的创新思维和领导力，正逐渐为公司带来改变。