练方法的创新以及应对突发状况时，常常能提出新颖的点子和灵活的应对策略。比如在一次灵念能量源突然失控的危机中，郭若云凭借着敏锐的直觉和快速的应变思维，临时组织成员利用周围环境进行能量疏导，成功化解了危机。
不过，郭若云在整体战略规划的宏观把控上稍显薄弱。她容易被眼前的细节和团队成员的即时需求所左右，在制定长期、大规模的团队发展战略时，有时会忽视一些深层次的潜在因素和长远影响。在面对复杂的多方势力博弈局势时，她的分析判断可能不够全面和深入，导致所制定的战略计划在实施过程中可能遭遇一些意想不到的阻碍。
郭若云帮黑袍人整理了具体提升自身人际交往能力的方式：
1、主动沟通与倾听
主动交流：黑袍人可以主动开启对话，询问团队成员的日常训练情况、生活状况或者对团队建设的想法。例如，在训练结束后，他可以走向队员，简单地问一句：“你今天在训练中有什么新的收获吗？” 这种主动的沟通能够让队员感受到他的关注。
积极倾听：在与队员交流时，认真倾听对方的观点和想法，给予充分的回应。比如，当队员分享自己在灵念修炼上遇到的困难时，黑袍人停下手中的事情，眼神专注地看着对方，点头表示理解，并且在对方讲完后，给出自己的建议或者鼓励。
2、参加团队活动
非战斗活动：黑袍人应该积极参与团队的非战斗活动，如团建聚会、经验分享会等。在聚会中，他可以尝试分享自己的一些有趣的经历（即使这些经历可能与黑暗力量有关，但可以用一种轻松的方式讲述），或者参与一些团队游戏，拉近与队员之间的距离。
训练互动：在日常训练中，增加与队员的互动环节。比如，在进行灵念协同训练时，不只是作为指导者，而是作为参与者与队员一起完成任务。他可以和队员们组成小组，共同面对训练中的挑战，在过程中自然地交流想法和感受。
3、展现个人情感与关怀
表达关心：黑袍人需要学会适时地表达对队员的关心。当队员受伤或者遇到挫折时，送上慰问和鼓励。比如，亲自为受伤的队员查看伤势，并用温和的语气说：“好好养伤，团队需要你，我们都在等