张瑰丽突然检查王博和运营人员的考勤，发现一个经理多次下班在家里打卡，监控还显示一个店长上班带娃……她勃然大怒，连续骂了三天，质问：“在这个星球上，除了马斯克，上班谁敢带娃？我带过娃吗？”随即开除了这两名管理人员，并拿王博是问：“怎么带的队伍！”
对王博的不满，还源于另一件事：有几个刷碗大姐，每天凌晨四五点先去一个包子铺上班，待到八九点，这家早餐店关门后，再到漂亮姐妹店上班。这样不仅多挣一份钱，还能在那里饱饱吃顿早餐，并带走一些包子供当天另外两顿饭吃，这样就不怕漂亮姐妹不管饭了。其他店员纷纷效仿，在附近找包子铺兼职。
王博原计划春节后向女老板汇报此事，但因人手短缺，担心那些员工被开除后，会导致更严重的人荒。然而郑美美向公司反映了情况，女老板气得差点昏过去，立即叫郑美美去向那些包子铺的老板告状。
兼职员工最终被开除。女老板又举一反三，员工之所以凌晨四五点去包子铺干活，说明在漂亮姐妹店刷碗，工作量不足，于是开始在厨房裁员，让一个人干两个人的活，累得都睡不醒爬不起来，自然就不会再兼职了。
几位工作了七八年的刷碗工抗议，哭着闹着不愿意，女老板便把她们调到外地分店，她们最终选择离职。
女老板决定换掉王博，公开招聘运营总监。张艳丽认为公开招聘不妥，如同你正谈着男朋友，又去相亲。招聘可以暗中进行，比如找猎头悄悄推荐。女老板则称：“我这叫引入赛马机制，就是让王博意识到自己的位置不稳，公司要换他。”
一天女老板正在上课，张艳丽给她发微信，推荐了一位候选人。女老板看此人资料颇为满意，让张艳丽和王博一起与候选人见面，谈谈目前企业执行力和各项指标提升的痛点，听一下他的指导意见，借此让王博认识到自己的短板和不足。
张艳丽认为此举荒唐，如同你让现任男友与备胎男友见面，让后者给前者提意见，双方的心态都不会正常。可能引发团队不稳定。再说辞退王博，还用管他短板和不足吗？
张艳丽又指出：“执行力是一个很大且有点宽泛的话题，十多年来一直是企业界的老生常谈，在职场混了几年的人都能泛泛说个一二三